服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2016年新增：1.对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训
2.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的
3.培训费用的数额比较大
4.服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定
5.约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
服务期超过合同期，合同期顺延，双方另有约定的，从其约定
违约责任
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
3.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
1.服务期满，合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金
2.合同期满，服务期未满，合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金
3.为防止可能出现的规避赔偿责任，若劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金
4.用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
