关于以权益结算的股份支付的会计处理原则，下列说法中错误的是（ ）。
A.
以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予日授予职工权益工具的公允价值计量
B.
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在行权日调整至实际可行权的权益工具数量
C.
授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用
D.
在可行权日之后，不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整
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关于以权益结算的股份支付的会计处理原则，下列说法中错误的是（ ）。
A. 以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予日授予职工权益工具的公允价值计量 B. 在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在行权日调整至实际可行权的权益工具数量 C. 授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用 D. 在可行权日之后，不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整 |
最美女会计
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选项C，会计分录为：
借：管理费用等 贷：资本公积——股本溢价 |
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选项B，应是在可行权日而非行权日调整至实际可行权的权益工具数量。
可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。 行权日是指职工和其他方行使权利，获取现金或权益工具的日期。 比如2×21年1月1日甲公司向其100名管理人员每人授予2万股股票期权，这些激励对象从2×21年1月1日起在该公司连续服务2年，且2×22年12月31日后可以按每股10元的价格购买1股甲公司股票。2×21年末，有10名管理人员离职，甲公司预计剩余等待期内还会有5名管理人员离职。2×22年没有管理人员离职。2×21年末，甲公司应以85人（100－10－预计将会离职人数5）为基础计算权益工具数量，结果为170万股（85×2）。而可行权日2×22年12月31日，实际可行权人数是90人（100－10实际离职人数），应将权益工具的数量调整为180万股（90×2）。 |
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