根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
有小伙伴提问，如果入职当时没签合同，但过了几个月单位补签了。这种情况下，单位还需向劳动者支付二倍工资吗？
今天我们一起来看个详细案例：
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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 有小伙伴提问，如果入职当时没签合同，但过了几个月单位补签了。这种情况下，单位还需向劳动者支付二倍工资吗？ 今天我们一起来看个详细案例： ▎声明：上述内容来源于深圳人社，内容仅供读者学习、交流之目的。如有不妥，请联系删除。 |
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