近日，多地陆续上调最低工资标准，4月1日起，湖南、重庆、福建3省份将施行新的最低工资标准，打工人的最低收入又提升了！
另外，最低薪资标准的背后，会计人的薪资水平怎么样呢？我们一起来看看~
多地上调最低工资标准
4月1日开始执行
湖南省最低工资标准
3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》
（来源：湖南人社厅）
划重点如下：
明确从4月1日起，该省月最低工资标准档次调整为1930元、1740元、1550元；
小时最低工资标准档次调整为19元、17元、15元。
重庆市最低工资标准
3月24日，重庆人社部发布了《上调300元 4月1日起 重庆执行两档最低工资标准》通知。
（来源：重庆人民政府）
划重点如下：
4月1日起，重庆执行新的最低工资标准，具体分为两档，分别为2100元/月、2000元/月，比原标准提高了300元。
福建省最低工资标准
福建省人力资源和社会保障厅在2021年12月21日公布了工资标准的通知，2022年4月1日起执行！
（来源：福建人社厅）
划重点如下：
福建4个档次标准上调至2030元、1960元、1810元、1660元，各档平均增幅为14.59%。
福建省月最低工资标准及适用范围表
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附：全国各省市最低工资标准
（截至2022.3.30日）
2015年，人社部印发通知，规定在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次，相信我们以后的工资会越来越高！
关于最低工资标准的规定！
关于最低工资
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动。
根据《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，责令用人单位限期改正，并支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。
最低工资包括五险一金吗？
最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金？
由上述规定可知，法律尚未明确最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，各地规定不尽相同。
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中劳动者和用人单位共同缴纳的社会保险费为养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险、生育保险属于用人单位缴纳的范畴，劳动者个人无需缴纳。
根据《劳动法》第四十八条、第四十九条规定：
最低工资的具体标准应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
因此，各省、自治区、直辖市，甚至其辖区内不同地区的最低工资标准存在差异。
最低薪资标准的背后，
会计人的薪资水平怎么样呢？
在全行业薪资普遍上涨的背景下，财会人的薪资又处于一个怎样的水平？
我们以上海为例，用数据说话：
出纳：平均薪资5900元
会计：平均薪资7800元
总账会计：平均薪资9300元
财务经理：平均薪资15800元
财务总监：平均薪资26200元
从出纳到会计主管、经理、总监，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值些钱！
从上海地区财会人的工资情况来看，虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。
另外，从网校的一组调查数据中也可以看出，职位越高，对应的薪资水平也越高。
而会计人想要得到提升，走得更远，不仅要在实践中磨炼，更要通过学习来提升自己的能力！因此，学习是每个财会人必不可少的技能！
