| 表现 （背） | （ 1）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。 （ 2）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效 率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 （ 3）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 |
| 荣誉 发帖时间：2023-12-31 17:39:00 1楼 |
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学习一下
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| 发帖时间：2023-12-28 22:38:22 楼主 | ||
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人力资源风险与应对 （熟悉）
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| 荣誉 发帖时间：2023-12-31 17:39:00 1楼 |
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学习一下
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| 洋洋 发帖时间：2023-12-28 22:38:34 2楼 |
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学习了
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| 洋洋 发帖时间：2023-12-28 22:38:27 3楼 |
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