劳务报酬每个公司多多少少会涉及到相关的会计处理，兼职（临时工)人员的工资要发票还是列表，交税是如何交的？
企业直接聘用兼职员工要发票
还是工资表？
企业直接与兼职人员签订合同，是不是必须取得发票呢？这里我们需要分成两种情况来看：
情形一：企业直接在人才市场找了一个程序员，帮助企业完成了一个小程序的构建，为期2个月，共支付报酬10000元。
在这种情形下，兼职人员按次取得报酬，双方之间不存在“劳动（雇佣）关系”，属于“劳务报酬所得”，因此企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。
情形二：企业直接在人才市场找了一个兼职会计，帮助企业每月进行账务处理，每月支付报酬1000元。在这种情形下，兼职人员每月取得报酬，是不是每次都必须取得劳务费发票呢？
根据我们前面所说，如果双方属于“劳务（非雇佣）关系”，则需要取得发票作为税前扣除凭证，如果属于“劳动（雇佣）关系”，则可以作为工资薪金支出，以工资表的形式列支。
我们再来看一下《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中关于劳动关系的定义：
通过这里的规定，我们可以看到，这里兼职会计人员属于上面所规定的的三种情形，因此，这里可以判定双方之间属于“劳动关系”，因此，这里是可以用工资表进行税前列支的。
兼职工资如何交税
案例指导：比如说，A公司找了个程序猿，做了一个小程序，共花费3000元，但是做完，付钱了，没有发票，这种情况如何缴税？我们公司应该如何做帐呢？
答：劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。
劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
以上面为例计算如下：
预扣预缴税额=（3000-800）*0.2=440，所以程序员能拿到手的工资就是2560元。
那我们公司如何做帐呢？首先我们明确一点，我们和程序员之间是劳务关系，不属于雇佣关系，那劳务费到底是要发票还是列表发放呢？看看税局是怎么说的：
什么是劳务报酬？
劳务报酬如何缴税？
新的个人所得税规定工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费四项并入综合所得，一并适用综合税率表。下面我们就来了解一下劳务报酬到底是怎么回事吧！
1、劳务报酬是什么
2、劳务报酬的预扣预缴率
3、劳务报酬”次”和”月”的规定
4、综合所得汇算清缴
劳务报酬不缴税也要申报！
单位向个人支付劳务报酬所得每次不超过800元，需要申报个税吗？
很多人觉得没有超过800，不交个税，到时候也不用申报了，这样就错了！劳务报酬没有超过800元也是需要缴纳个税的~
解析如下：
劳务报酬所得每次收入未超过800元的，由于计算预扣预缴时“劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算”，所以应预扣预缴个人所得税税额为0。
预扣预缴/代扣代缴/应缴税额为0，并不代表不需要申报，比如：某居民个人月工资4200，不考虑其他特殊情况，当月肯定不需要预扣预缴个人所得税，但是也需要申报。
新个税对居民个人取得工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费按照汇总为综合所得。且办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。
也就是说，如果劳务报酬所得每次收入未超过800元，不申报必然会导致汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确，进而造成税款流失。
故意混淆劳务工资申报
这样发工资最容易被查
自从发票管控越来越严之后，很多企业想虚开都找不到票了！这个时候大多数公司就会在工资上动手脚，特别虚列人员工资 、把在职人员工资按劳务发放，故意混淆劳务和工资申报等情况经常发生，特别是建筑行业、劳务公司、高新企业需要特别注意，以后不能再这样做了，小心要被请去“喝茶”了~
案例解析：
前段时间公告过这样一件案例，简单给大家概括一下“某高新企业人为降低职工总人数，将在职人员工资通过劳务费形式列入成本费用发放，故意混淆劳务和工资，以达到少缴纳养老保险和享受企业所得税优惠政策的目的，最后导致被税务稽查！”这个案子应该还没判下来，罚款是跑不了了，以后高新企业能够享受到的优惠也甭想了！
4个案例搞定
劳务服务相关内容
情况一：A贸易公司委托张某销售一批空调，双方签订相关合同，约定了按照空调售价的一定比例向张某支付佣金，张某作为个人无法开具发票，该公司能将该笔费用作企业所得税税前扣除吗？
根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号）的规定，A贸易公司支付给张某的劳务费用属于增值税应税项目，其支出应以发票作为税前扣除凭证。
在张某无法自行开具发票的情况下，根据《中华人民共和国发票管理办法》第十六条规定，张某应凭购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的书面证明、本人身份证明，直接向经营地税务机关申请代开发票，并且按规定缴纳增值税及附加税费，A贸易公司凭张某向税务局代开的发票作企业所得税税前扣除。
情况二：王某为B公司提供法律咨询服务获得劳务报酬3000元，王某去税务局代开发票，是否应在代开发票时缴纳个人所得税？
对自然人王某取得劳务报酬所得需要代开发票的，在代开发票环节不再征收个人所得税。其个人所得税由扣缴义务人（B公司）依照《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）规定预扣预缴和办理全员全额扣缴申报。代开发票单位在发票备注栏内统一注明“个人所得税由支付人依法扣缴”。
情况三：C公司为钱某发放一笔关于建筑制图的劳务报酬税前60000元，C公司在发放劳务报酬时如何计算个人所得税？
劳务报酬个人所得税预扣预缴税率采用超额累进的方式，分为三档，税率分为20%、30%、40%，并且预扣预缴应纳税所得额是扣除费用后的金额，扣除费用标准具体为：每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。故C公司支付税前劳务报酬60000元，应预扣预缴个人所得税=60000×(1-20%)×30%-2000=12400元。
TIPS：计算劳务报酬个人所得税时应以不含增值税的金额为计税依据。
附：个人所得税预扣税率表（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）：
情况四：D公司找单位外个人李某提供同一项目的演出服务，一个月内共提供了3次，每次报酬都是700元，D公司在支付劳务报酬时是否无需扣缴个人所得税？
D公司需要扣缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十一条第一款规定：“劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次”。
所以，如果在同一个月内，针对同一个项目连续产生的劳务费用，应该合并在一起计算个人所得税。D公司要将这个项目在这一个月内支付的3次劳务报酬合并申报预扣预缴个人所得税（700×3-800）×20%=260（元）
2023税务师指导
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