会计培训专栏☉整理公司报销手机话费相关问题讨论及资料分享,并提供公司报销手机话费相关资讯
员工报销电话费 您要怎么处理呢
在做年度企业所得税汇算清缴时,个人报销电话费要做税前调增。如果这部分报销电话费的发票抬头是个人,还需要作为不合规发票再做一遍税前调增吗?请问一...[详细]
企业发放通讯费,税前扣除怎么办?
企业发放通讯费一般有两种方式,一是直接发放给职工(随同工资一并发放或不随同工资一并发放),二是报销手机费。这两种方式企业所得税处理是不一致的,而且国家税务...[详细]
企业承担员工移动或固定通话费能否开增值税专用发...
解答:根据目前相关规定,企业为员工承担的通话费若需开具增值税专用发票必须具备以下条件:与电信企业签订协议,提供代付费的手机或固定电话的号码明细表、证明机主与公...[详细]
通讯费及交通费补贴个人所得税相关政策梳理
企事业单位员工因通讯制度改革取得的通讯补贴收入,在100元/人/月的公务费用标准内,按实际取得数额予以扣除,超出标准部分按照“工资、薪金”所得项目计...[详细]
【办税】员工报销电话费,您要怎么处理呢?
在做年度企业所得税汇算清缴时,个人报销电话费要做税前调增。如果这部分报销电话费的发票抬头是个人,还需要作为不合规发票再做一遍税前调增吗?请问一...[详细]
关于费用发票报销的10个提醒点
重点关注:是否具有会务费的日程安排、会议纪要、会议合同、参会人员签到、支付会务费银行付款单以及会议现场照片等证明开会真实性的辅佐证据,切记:费用的...[详细]
财务报销制度及报销流程
第一部分总则 第一条为了加强公司内部管理,规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想,合理控制费用支出,特制定本制度。 第二条本制度根据相关的财经制度...[详细]
报销法人电话费是否可以税前列支
【问】本公司法人的本人业务手机的话费手机是否可以在所得税前列支? 【答】税前扣除的基本条件: 1、实际发生,即真实性 2、与生产经营相关,即相关...[详细]
常见的11类费用报销 教你如何做规范
费用报销是会计人员日常处理最多的事务,因为规范性强、重复度高、操作难度小,因此财务领导多对此不太重视。有没有想过呢,费用报销可占到了会计凭证量...[详细]
企业为员工支付的租房费用,企业所得税应如何处理
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部...[详细]
抬头为个人名字的电话费发票可以报销吗?
问:交电话费的发票抬头为员工个人的名字,可以报销入账吗?答:如果该手机是属于单位固定资产,其发生的相关费用允许在缴纳企业所得税前扣除。如果手机不...[详细]
公司是否可以列支不常在公司股东的一些费用
公司是否可以列支股东的一些费用,比如考察费用、差旅费等,但这些股东平时不在公司上班。【答案】需要看章程的规定,这些股东是否参与公司日常经营管理,如果...[详细]
个人抬头话费发票能否在企业所得税前扣除
答:《江苏省地方税务局关于发布的公告》(苏地税规〔2011〕13号)第五条的规定,企业取得的不符合规定的发票,不得单独用以税前扣除,必须同时提供合同、...[详细]
每月补贴交通费作为福利费还是工资薪金支出税前扣...
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )规定,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资...[详细]
向华为学习如何规范员工的费用报销
会计核算中通常有一项重要的工作没有得到应有的重视,这项工作就是费用报销。为什么这么说呢?一方面,由于费用报销简单、重复,不易引起领导的重视。另...[详细]
给予员工困难补助,该支出如何处理
员工遭受工伤,工伤保险已经报销了医药费,但是考虑到员工生活困难,公司又给予了10万元的困难补助,请问该支出如何处理? 【答案】 该支出属于福利性质,应当作为职工福利...[详细]
...隔年取得发票,可否在前一年税前扣除
企业2014年进行的审计,这笔审计费计在2014年12月的费用里面,款项也是在2014年12月支付的,但审计费发票在当年没有取得,发票是在2015年2月取得的。请问,这种情况审...[详细]
差旅费津贴到底需不需要交个人所得税
根据《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》国税发〔1994〕89号 第二、关于工资、薪金所得的征税问题 第 (二)下列不属于工...[详细]
员工通讯费一部分是因公发生的,可以税前扣除吗
请问员工个人名的通讯费一部分是因公发生的,请问可以报销可以税前扣除吗? 【答案】 由于发票不合规,且很难证明是公务支出,所以该支出不允许税前扣除。...[详细]
为职工报销取暖费等如何进行账务处理
问:企业为职工报销取暖费等,这种情况下应该如何进行会计处理呢? 答:这种情况先计入“应付职工薪酬”,然后再分配到费用中。具体处理思路如下: 借:应付职工薪酬-...[详细]
公司报销手机话费
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