中级会计职称考试专栏☉整理中级会计师薪资水平相关问题讨论及资料分享,并提供中级会计师薪资水平相关资讯
初级会计师待遇
《国家中长期人才规划纲要(2010-2020年)》提出,到2020年会计人才资源总量增长40%;会计人才素质大幅提高,力争使高、中、初级会计人才比例达到10:40:50...[详细]
2016年会计前景怎么样
会计学是一门科学,会计职业是一门技术,做会计,职业方向比较明确。无论政府、单位还是企业,都离不开财务管理和财务核算,因此,会计相关职位仍然具有较大的市场需求,...[详细]
30岁的会计人 为什么薪水还没超过一万-正保会计网校
我有一个哥们学财务管理专业,7年前从一所排名前十的985院校毕业,目前就职于魔都上海,税前月薪8千,一年发13个月的工资,此外,没有其他的收入了。 ...[详细]
毕业生求职必读:九大行业薪酬曝光
这是一个主要由高学历人才组成的行业,和高科技一样,向来以高薪著称。大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。国内的金融精英们却得益...[详细]
2015最新薪资排行榜 财会行业位居第三
继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后,智联招聘启动2015年春季(第一季度)求职期中国劳动力市场白领供求分析,通过对发布在网站平台上的...[详细]
会计人如何成长
参与人的最大特征就是积极主动,不消极等待,对工作、目标都积极争取,以自我激励来代替抱怨与指责;成长人的特征之一是不断地充实自己,在工作中积累宝贵...[详细]
2014年中级经济师人力资源专业精讲:薪酬结构设计的...
一个完整的薪酬结构模型包括这样几项内容:一是薪酬等级的数量及级差;二是同一等级内部的薪酬变动范围(最高值、中间值以及最低值);三是相邻两个薪酬...[详细]
想转行做会计 靠谱吗
会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点,被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业,是今后30年国家重点推动的行业。 会计行业特点: 1、门槛低 会计是...[详细]
会计行业高薪成趋势
财会行业一直是传统行业里的长青树。近期的某一场大型招聘会上,财会人才成为众多企业挣抢的目标。财会人才供不应求的情况,对于毕业生来说无疑是一件...[详细]
会计专业就业前景
会计为热门专业,市场需求大,就业容易,且薪酬丰厚,下面就会计的就业前景进行分析: 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳 职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,...[详细]
如何设计小企业薪酬体制
管好一个企业,首当其冲的就是把职位管理好。不同的企业中,因为业务特点、发展阶段以及产业规模的不同,其职位设置、职责要求也会出现较大差异,企业...[详细]
2016年注册会计师《会计》知识点:职工薪酬
(1)职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 在企业的计划和控制下,...[详细]
我国会计职业现状及前景规划
务所中高级会计紧缺的消息,真可谓“冰火两重天”,那么,财会人员在市场上到底吃不吃香?用人单位的需求集中在哪里?做财会究竟有没有前景? 德勤人力...[详细]
cpa薪资待遇
cpa薪资待遇可能是大家比较关注的。这方面据说是比较不错的,在一些大的事务所,工资福利比较好,有加班补贴,有各种奖励,每年的工资增幅也比较大。因此,...[详细]
2012年经济师考试中级人力资源专业复习资料 薪酬福利管理
经济师考试报名在即,广大考生也开始了备考准备,为了帮助您更好的通过2012年中级经济师考试,全面了解2012年经济师考试的相关重点,我们正保会计网特地为您...[详细]
白领“薪”路 教你30岁前如何年薪10万
而对于年轻的工作一族来说,这几年“薪情”的下跌又是不得不必须面对的现实。他们感叹原来30岁前实现年薪10万元并不如当初想像的那么容易,竞争者太多,...[详细]
...基本概念有何不同 如何区分
总体来说,“工资总额”、“工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别,但差别不大,主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大,集中体现...[详细]
2013初级经济师考试人力资源强化讲义:薪酬概述
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。根据薪酬发放依据,可以...[详细]
...而出并成才
另外,绝大部分财务大军都是分散在各个企业中担当不同角色,假设为900万,我们看一下会是怎么分布。我们可以这么推断:5个会计配一个经理,5个经理配一...[详细]
求职时面谈工资的技巧-正保会计网校
在面试中谈工资,是不能“就工资谈工资”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,工资不是最重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作。告诉面...[详细]
中级会计师薪资水平
热门资讯- 职场新人的“全面薪酬战略”
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- 小企业薪酬设计
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