订立

资格

年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人）

义务

用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。

时间

劳动关系建立的唯一标准是用工。

形式

非全日制用工（天不超4小时，周不超24小时）：1.口头；2.可与一个以上单位订；3.不约定试用期；4.任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。

书面：自用工之日起1个月内订立书面合同合法。

关系已建立未订立合同处理

【记忆贴士】时间轴记忆法

效力

1.无效或部分无效合同：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2.无效后果：（1）订立时起就没有法律约束力；（2）部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；（3）合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位付报酬；（4）合同无效，过错方应当承担赔偿责任。