刚刚！最高抽查10%，2022年联合稽查来了！ -- 打印预览--正保会计网校论坛

发帖时间：2022-04-21 08:55:42 楼主

紧急提醒

联合稽查来了！

注意！2022年4月至7月，河北税务局稽查局将联合当地市场监管局、公安部门、海关部门等，对“异常稽查对象”进行抽查（比例不超3%），包括定向和非定向两种形式。

主要抽查的内容包括企业是否履行了纳税义务、扣缴税款的义务，以及有没有税务违法行为等。

多部门涉税信息共享！

无死角监管时代来临！

实施多部门信息共享，对企业意味着什么？

1、打破了信息壁垒，监管无死角

之前，税务机关只能通过发票、纳税申报等信息来掌握纳税人的涉税信息，难免会因为信息缺失、不对等，让偷逃税等违法企业逍遥法外。

之后，税务机关不仅通过税务方面掌握信息，还可以通过其他部门掌握纳税人大量的经济数据信息，彻底打破了信息壁垒，企业再想偷逃税已然行不通了。

2、稽查效率变高，偷漏税马上会被发现！

多部门建立涉税信息共享，任何违法行为都会马上发现，而不是等2年、3年才会翻出旧账。

3、稽查范围更广，任何违法行为都无处遁形！

之前，税务机关稽查时主要是集中在某些纳税人，并未针对某个行业全面铺开，尤其是对新兴的行业及享受税收优惠的行业。

与多部门建立涉税信息共享后，税务机关可以多维度分析比对，任何违法行为都将无处遁形。

4、联合惩戒，让违法成本增高！

违法成本高，不仅仅体现在缴罚款、滞纳金、追究刑事责任上，税务机关向其他部门提供涉税信息后，还有可能影响相关责任人出行、买房、出国等。

2022年税务动作频频

国家税务总局今年已接连曝光多起涉税违法案件，涉案金额从4000多万到51亿不等，金额之大，令人咂舌。

国家税务总局办公厅主任、新闻发言人黄运表示：

1.2022年将进一步强化精准性监管。建立健全以“信用+风险”为基础的新型监管机制，实行纳税人动态信用等级分类和智能化风险监管。依托税收大数据，聚焦高风险行业、领域和纳税人，深入开展“双随机、一公开”稽查并适当提高抽查比例，积极开展部门联合监管，不断提高监管效能。

2.进一步强化常态化打击。着力落实好税务总局、公安部、最高人民检察院、海关总署、中国人民银行、国家外汇管理局六部门联合打击涉税违法行为工作机制，常态高效打击“假企业”“假出口”“假申报”，特别是对团伙化、暴力式虚开发票等严重涉税违法行为，对骗取税费优惠和在逐步推开电子发票中的涉税违法犯罪行为，一律严查严办。

3.进一步强化典型性曝光。对查处的部分情节严重、影响恶劣的涉税违法案件，持续加大公开曝光和联合惩戒力度，力求达到查处一案、震慑一片、治理一域的良好效果。

稽查风暴来临

中小企业如何做到税务合规？

随着政府部门联动监管进一步推进，发票电子化、数字货币等各类电子化进程不断深入，加之云计算、大数据、人工智能、分布式处理等先进技术的加持，以技术进步为核心的互联网监测使综合执法变得更为高效完善。在此背景下，财税合规政策也逐步收紧。

2021年3月，中办、国办印发了《关于进一步深化税收征管改革的意见》，并给出了改革的时间表及路线图，为“十四五”时期高质量推进新发展阶段税收现代化确立了总体规划。同年9月，国税总局局长宣布金税工程四期建设已正式启动建设。同年12月，多地开展全电子发票试点工作。

显然，我国正实现从“以票管税”向“以数治税”转变，税务变革也迈入新时代。

对企业纳税人而言，税收征管改革在带来办理程序简化、税务服务便捷、办税效率提高的同时，应当关注到《意见》中指明的改革方向也暗含着对纳税人财税专业能力、管理能力的要求不断趋严，其中“合法合规”是基本要求。

合规关系到企业的健康发展甚至生死存亡，企业在发展的同时，一定要做到合规。企业的风险，80%是财、税、法的风险，因此，企业合规必须财税法先行。

然而现状是，当前我们国内大多数中小企业还没有意识到企业财税法合规的重要性，绝大多数企业的纳税管理停留在被动管理，发现问题解决问题，爆了雷就排雷。

问题的解决固然重要，但往往会发现，很多问题是重复性发生，很多风险也是重复性存在。我们应当明白，问题和风险的爆发永远是结果，如果造成结果的原因没有找到，没有改观，结果怎能改观？那么发生税务风险的原因究竟是什么？可能有很多，比如政策的更迭，税务机关理解的偏差，上下游的影响等等，但最重要的还是企业自身缺乏一整套合规体系。

在企业的实际发展中，也要进一步结合企业在市场发展中的形势，合理建构有效的合规管理体系，进而强化企业的合规管理意识，应对企业发展中遇到的风险及问题，同时也要遵守法律法规，推动企业的可持续发展。

企业合规管理的重要性

1.合规管理是企业稳健经营运行的内在要求，也是防范违规风险的基本前提，是每一个公司都必须要管理的一部分，也是保障自身利益的有力武器，内控制度的完善离不开合规化的管理及操作，这样方能让企业内控制度效用最大化。

2.合规管理是规范员工行为的有效手段，通过建构科学的企业合规文化以及合规体系，有利于让员工养成合规化的习惯，避免违规风险。同时，在制度层次向广大员工普及合规管理的相关条例，有利于让员工自觉自律地避免违规化操作。

3.合规管理可以防止决策失误，领导者的权限较大，再小的决策都有可能引发多米诺骨牌效应，合规化管理通过约束高层领导人员的相关行为，能够最大限度减少决策失误带来的经营风险。

文章来源：本文由正保会计网校税务师整理发布，素材来源：会计情报局、财务第一教室、大叔说会计、税务经理人等。

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