刚刚，财会人薪资和等级曝光啦！
一
8年会计工作经验，会计主管，
月薪1.2万、年终奖3万，
属于什么薪资水平？
最近，在正保会计网校论坛发现大家对#会计人薪资#相关的话题讨论比较热烈，其中一位学员说到：“三四线城市，30出头，8年会计工作经验。目前薪资水平1.2万每月，年终奖3万左右，总体算起来年薪有18万吧。这个薪资水平是怎么样？”
此帖一出，大家纷纷留言表示，在三四线城市，这个工资水平，可以说很好、很高了！
“2008年毕业，目前，二线省会城市，会计主管，工资1.5万/月，年底5-10万元奖金，合计25万元左右每年。”
看到这个薪资情况，可想而知，又是一片叫好声：工资好高、都是大神级别啊！
从上面两个学员的情况来看，他们都属于公司中层会计管理者，具有多年的实操经验，月薪过万。那么，凭什么他们月薪过万？会计主管的岗位职责有哪些？综上，会计主管涉及的工作内容非常广泛，更多的是偏向于管理与统筹，区别于一般的出纳、记账会计。所以，这对财务人员是一个全新的考验，不仅仅考验的是财务人员对理论知识的掌握，更多是对以往积累的经验的考验！②中级会计：从事成本会计、总账会计、税务会计、结账等工作;③管理会计：独立应对预算、财务分析、项目管理等工作;④高级管理会计：能提出系统性思维解决财务规范化、内控建设等问题;从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！一个会计人员大概在进入职场两年左右，就会进入一个工作的“舒适区”，一方面应付工作得心应手，另一方面又会感到莫名的恐慌，总担心自己的工作没有积累，未来缺乏成长空间。应该说，这是现在很多财务人的现状吧！
8年的工作履历就一定有8年的工作经验吗？不一定。
如果说，你从会计助理走到总账会计用了两年的时间。但是，你在总账会计的岗位上做了6年，那么，你是有8年的工作经验吗？
不！你是有8年的工作履历，但是只有两年的工作经验！6年的时间，你都在停滞不前！
稍具规模的公司，财务部门都会有明确的岗位分工，岗位分工越细，工作上手就越快，会计人员的经验积累也就越有限。
或许你可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累，提升自己的价值，但是这毕竟是有限的。
所以，你需要主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。那么应该如何做呢？
要知道，虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！你现在只需要做一件事，那就是：提升实操技能，在现有的岗位上提升自己，体现自己的价值！
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三
实操技能真的能决定你的薪资吗？
其实，在开始的案例中已经体现出了实操技能的重要性，况且对于财务这一行业来说，职位越高，需要的技能越多，需要积累的经验也就越多！都说不想当CFO的会计不是好会计，不少财会人在正式踏上工作岗位时，都憧憬过未来成为首席财务执行官。但是从出纳或会计小白到CFO大佬，中间又隐藏了多少环节呢？而实现职位的晋升又要付出哪些努力呢？走到CFO又需要多少年的经验累积呢？别急，这就来带大家看一看！1.协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。2.依据法律、法规进行会计核算，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出。
3.按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”。
4.认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账。
5.加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿。
6.办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作。
7.及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料等等。
不少财务小白都是从出纳做起的，虽然出纳是步入财会工作的第一步，但是千万不要小看它！现金管理、票据报销、银行业务、如何填制凭证等等内容都是会在出纳日常工作中接触到的，而且学的越多，成长越快！但在此之后，想要突破这个岗位，证明自己的专业能够力，肯定还需要更强的实操能力加持，小白们应该慢慢积累经验，向更高的岗位发展！加入会计实务畅学卡，从小白晋升到CFO，你的财会之路都会有畅学卡的陪伴！[color=var(--weui-LINK)]
出纳、做账系列课程，几乎涵盖所有你在实务工作中可能会遇到的问题！现金管理、票据处理技能、外汇业务核算、专项技能、会计必会的100个会计分录、会计必备工作技能……学完可增加1-2年工作经验，冲击记账会计完全取决于你努力的程度！
这个时候的小白遇到问题可能会不好意思问“老会计”，畅学卡提供答疑板、群内答疑服务，既不得罪同事，还能“偷偷摸摸”提升实操经验，小白们的不二选择！[color=var(--weui-LINK)]
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（畅学卡交流群内学员交流与老师答疑）
1.负责制定并完善财务管理制度;
2.负责公司财务审计、成本核算及报表分析工作;
3.及时了解有关财政、银行、税务、工商等部门的最新公告，上报各种符合要求的表格资料，并做好财务检查工作;
4.处理审核各种凭证资料真实性，编制公司记账凭证及会计相关档案的管理;
5.领导交办的其他事情。
作为企业部门的中流砥柱，月末月初、年末年初，总能看到会计们加班翻凭证的身影。这个阶段也是财会人员成长最快的时期，不仅在工作内容上，大家将拥有资金、应收、应付、总账、税务......多种发展方向，所以，这个岗位，绝对算得上是财会人积累经验的好时机！多个方面的业务都会涉及到，所以要抓紧一切时间进行经验的积累与补充，这个岗位的财会人一般来说都是理论知识比较扎实的人，所以重中之重就是疯狂积累实务经验！不论你想向哪个方向发展：税务、应收、应付、总账、资金、成本……
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财务主管与会计不同，工作的重心将逐渐向管理工作转移。作为公司中领域的专家，大家将带领团队，对每期的财务状况进行分析、编制预算，在对日常经济情况、成本状况分析中，从财务的角度，提出降本增效等等措施，支持公司未来的持续发展。很多财务人员考完职称和注册会计师等证书后，不会将税法知识、会计准则知识、管理会计知识、经济法知识等运用于实务工作中，普遍存在的情况是知识零散，不能达到多学科的融合应用，对知识点的理解与实际业务无法达到融合。或者会税法的不懂会计，懂会计的不会税法，或者会计与税法的应用处于基础阶段，无法提升，达不到财务主管、财务经理或财务总监的专业水准。所以，你需要提升自己的能力，让自己的能力配得上职位，这个时候多年的实务经验就展现出来了，你的理论知识加上实务经验，如果你到了财务主管的位置，除了需要巩固自己的职位以外，你还需要更加努力提升自己的技能！
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1、 制定财务战略；
2、 负责财务核算；
3、 主持内部控制；
4、 负责资金管理；
5、 主持全面预算；
6、 负责税务筹划；
7、 主持政策经营；
8、 财务分析决策；
9、 财务ERP建设；
10、财务队伍建设；
11、企业投资战略；
12、企业融资战略等等。
财务总监作为企业财务团队的leader，既要能带领财务团队将企业财务管理的井井有条，又能参与企业的重大战略决策，为公司的安排调度资金，提出投融资计划，帮助公司实现股东财富最大化。CFO并不是终点，恰恰是考验财会人的开始，这个职位需要更专业、更全面、经验更强的财务人才，你觉得你达到吗？积累的经验够吗？如果现在你的心里有这样一个疑问：我现在的能力配得上CFO的职位吗？
加入会计实务畅学卡，成为更专业、更全面、能力更强的高端财务人员吧！
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其实薪资是个人能力的一个体现，对于财会人来说，证书固然重要，但是相应的职位越高，经验越多，自然薪资也会越来越高。
在现在竞争这么激烈的社会，无论何时，提升自己都是最正确的选择，只有自己变得优秀，才会有谈薪资的筹码，所以，加油吧，各位会计打工人！
