| 发帖时间：2016-12-02 13:13:59 楼主 |
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2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（ ）。 A、500万元 B、380万元 C、700万元 D、580万元 悬赏金额: 100 金币
状态：
已解决
最佳答案:
A |
| 158****1874 发帖时间：2017-05-02 00:22:19 1楼 |
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| 170****4464 发帖时间：2017-05-01 06:59:11 2楼 |
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| 170****4851 发帖时间：2017-05-01 03:57:34 3楼 |
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| 170****0738 发帖时间：2017-05-01 02:33:51 4楼 |
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| 170****0034 发帖时间：2017-05-01 00:32:58 5楼 |
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| 老熊 发帖时间：2016-12-05 06:16:11 6楼 |
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A
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| 晨语 发帖时间：2016-12-02 13:46:11 7楼 |
 【正确答案】A 【答案解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量，即应付职工薪酬＝500（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。 |