1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的
适用条件 性 质 支付主体 竞业限制补偿金 单位与劳动者有竞业限制约定 法定+约定（竞业限制约定生效的必要条件） 单位 经济补偿金 劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错 法定（不以过错为条件，无惩罚性，是一项社会义务） 单位 违约金 劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（仅上述两项可约定） 法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性） 劳动者 赔偿金 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害 法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性） 单位或劳动者 代通知金 无过失性辞退替代提前1个月的通知时间 法定（仅起到替代作用） 单位
经济补偿的情形：1.非试用期2.非劳动者主动提出3.非劳动者过错
月工资：当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍
月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
法律后果
1.用人单位应出具解除、终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
