解除：协商解除和法定解除
1.协商解除：用人单位和劳动者协商一致可以解除合同，在解除合同中，当事人双方具有平等的解除合同的请求权
由用人单位提出，支付经济补偿。由劳动者提出，没有经济补偿
2.法定解除：劳动者单方和用人单位单方解除
劳动者单方解除：
| 提前通知（劳动者主动提出解除，且程序必须合法，否则对用人单位造成损失，要承担赔偿责任） | 提前30日书面通知（必须书面） |
| 试用期提前3日通知（可以口头） | |
| 随时通知（需要支付经济补偿） | 用人单位有过错，该过错未危及到劳动者的人身安全 |
| 不需事先告知（需支付经济补偿） | 严重侵犯劳动者权益，危及到劳动者人身安全 |
用人单位单方解除：
| 提前通知（无过失性辞退） | 提前30日书面通知 |
| 或者额外支付1个月工资 | |
| 随时通知（不需要支付经济补偿） | 劳动者有过错，劳动者在试用期内不符合录用条件 |
| 经济性裁员（需要支付经济补偿） | 必须为经济原因，且满足法定条件 |
终止的情形：合同期满/退休/一方驾鹤西游
