国务院办公厅

关于2022年部分节假日安排的通知

经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。　

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。　

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。　

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。　

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。　

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。　

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2021年10月25日

假期安排喜提热搜

网友评论：调休不怕，我想回家！

今日，2022年假期安排喜提微博热搜第一名，对于这一消息，网友们也有不同的观点和看法。

看到春节两个字，也有网友们感慨，时间过的可真快啊，春节又要来了。

看到假期安排，有小伙伴留言称，春节放假前7天班，国庆放假后7天班，在调休的路上越走越远了……

其实对于大多数来说，只要疫情能够控制住，能够让大家都平平安安的回家过年就够了，毕竟这两年因为疫情的原因很多人已经两年没有回家过年了，今年希望大家都能够阖家团圆。

但是也有一些网友的凡尔赛发言，自己家的店，想什么时候放假就什么时候放假，说实话，这半个月的假期真的是太让人羡慕了！

对于2022年的放假安排，你有哪些想发表的观点呢？快来留言说说吧！

法定节日老板不给放假

加班工资该怎么算？

1、法定休假日加班费3倍

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假1天，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。法律规定了这是属于法定休假日，因此在中秋节及10月1日-3日当天加班，按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。

2、休息日加班费2倍

9月19日、20日，10月4日-7日调休，属于休息日，因此在这些时间加班，按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。

3、工作日加班费1.5倍

周六，原来是休息日，但调休后需要正常上班，属于工作日，因此在两天加班的，按照工作日延长工作时间的加班费标准，给予1.5倍加班工资。

法规依据如下：

第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

因此，劳动者在法定休假日不工作，也应当享有1倍的日工资，如果安排在法定休假日工作的，除正常的1倍日工资外，还应另行支付3倍的加班工资，这是劳动者通过额外劳动获得的额外报酬，劳动者合计应获得4倍工资。