先分析原因，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。1、如果原因在于自身——口无遮拦、得罪的他人：立刻低调做人，把毛病改了，然后争取中立同事的好感，可以请吃饭，泡吧，聊天，送小礼物等争取他们的立场，时间长了，对立立场的人会逐渐减弱情绪，再慢慢拉拢对立立场的同事，最后剩一两个那种顽固分子，就不用管了。
2、如果原因在于自身——木秀于林，风必摧之，那就去你应该去的地方，这不是你的错，也不是同事们的错。
3、如果原因在于他人——你得罪了关键小集体但你不想道歉，那就漠然淡之，并做好辞职的准备。
4、如果原因在于他人——你得罪了关键小集体但你不想道歉，还不舍得辞职，那就向上找靠山，职场都很现实，今天恨你要死的人明天可能立刻会笑脸相待的。
一般工作都是团体协作，除非你能独立为老板挑大梁，老板不会为了你一个而得罪大部分同事的，所以还是谨慎点，不要陷入这种境地。



肖紫鱼儿发表于2018-11-06 17:22:09

先分析原因，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。1、如果原因在于自身——口无遮拦、得罪的他人：立刻低调做人，把毛病改了，然后争取中立同事的好感，可以请吃饭，泡吧，聊天，送小礼物等争取他们的立场，时间长了，对立立场的人会逐渐减弱情绪，再慢慢拉拢对立立场的同事，最后剩一两个那种顽固分子，就不用管了。
2、如果原因在于自身——木秀于林，风必摧之，那就去你应该去的地方，这不是你的错，也不是同事们的错。
3、如果原因在于他人——你得罪了关键小集体但你不想道歉，那就漠然淡之，并做好辞职的准备。
4、如果原因在于他人——你得罪了关键小集体但你不想道歉，还不舍得辞职，那就向上找靠山，职场都很现实，今天恨你要死的人明天可能立刻会笑脸相待的。
一般工作都是团体协作，除非你能独立为老板挑大梁，老板不会为了你一个而得罪大部分同事的，所以还是谨慎点，不要陷入这种境地。



肖紫鱼儿发表于2018-11-06 17:22:09