• 冲突双方：所有者和经营者
  • 利益冲突：（所有者）以较小的代价实现更多的财富；（经营者）在为股东创造财富的同时，能够获取更多的报酬或享受，并避免各种风险。
  • 协调方式
  • 解聘：所有者约束经营者；
  • 接收：市场约束经营者；
  • 激励：股票期权和绩效股。  

  • 冲突双方：所有者和债权人
  • 利益冲突：所有者可能要求经营者改变举债资金的原定用途，将其用于风险更高的项目；所有者可能未征得现有债权人同意，要求经营者举借新债。
  • 协调方式：限制性借债；收回借款或停止借款。