2×12年1月1日，甲公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为：2×12年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18％；2×13年年末的可行权条件为2×12年～2×13年两年净利润平均增长率不低于15%；2×14年年末的可行权条件为2×12年～2×14年三年净利润平均增长率不低于12%；（2）每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股；（3）2×12年末，净利润增长率为16%，甲公司预计2×13年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2×13年末，净利润增长率为12%，但公司预计2×14年有望达到可行权条件。2×13年实际有2人离开，预计2×14年无人离开公司。2×14年末，净利润增长率为10%，当年无人离开；（4） 2×14年末，激励对象全部行权。

答案：

2×12年末，应确认的管理费用＝（32－2）×15×6×1/2＝1350（万元）；

2×13年末，应确认的管理费用＝（32－2－2）×15×6×2/3－1350＝330（万元）；

2×14年末，应确认的管理费用＝（32－2－2）×15×6×3/3－1350－330＝840（万元）；

行权时，计入资本公积——股本溢价的金额＝（32－2－2）×15×3＋1350＋330＋840－（32－2－2）×15×1＝3360（万元）。

疑惑：2012年末，确认的管理费用中，为什么不是乘以1/3，是不是因为在12年没有达到条件，预计13年可以达到条件，从而将行权期调为2年呢。

2013年的时候，同样没有达到行权条件，预计需要3年才能达到，从而将行权期调为3年。