业绩股票激励模式
公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过大量努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。因此,这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。
优点 | 高管人员与原股东有共同利益 |
缺点 | 科学确定业绩目标很难保证;激励成本较高 |
适用 | 适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司 |
发帖时间:2017-08-15 17:21:05 楼主 | ||||||
业绩股票激励模式
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