企业处理战略与文化关系的重点有:
1.企业在进行重大变革时,必须考虑与企业基本使命的关系。企业使命是企业文化的正式基础。高层管理人员在管理的过程中,一定要注意变革与使命内在的不可分割的联系。
2.发挥企业现有人员在战略变革中的作用。现有人员之间具有共同的价值观念和行为准则,可以保持企业文化一致的条件下实施变革。
3.在调整企业的奖励系统时,必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致。
4.考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革,不要破坏企业已有的行为准则。
发帖时间:2017-06-26 09:12:02 楼主 |
企业处理战略与文化关系的重点有: 1.企业在进行重大变革时,必须考虑与企业基本使命的关系。企业使命是企业文化的正式基础。高层管理人员在管理的过程中,一定要注意变革与使命内在的不可分割的联系。 2.发挥企业现有人员在战略变革中的作用。现有人员之间具有共同的价值观念和行为准则,可以保持企业文化一致的条件下实施变革。 3.在调整企业的奖励系统时,必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致。 4.考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革,不要破坏企业已有的行为准则。 |