大家好，让我分享一个“几天就能快速提升会计应聘被优先录用，并能顺利通过企业试用关的方案”。


会计应聘工作要过三关:
1.应聘会计工作简历关;
2.面试关;
3.试用期工作能力水平关。


一、简历关
   简历是表达你的能力水平关键，是应聘会计工作的重点。
   企业招聘会计人员，多数是因为企业存在会计管理问题，才招聘会计人员解决，所以，简历所写内容，如果是企业    需要急需解决的内容，你被录取的机会就大很多了。那么，多数企业的会计管理需求是什么?
   一般企业管理需要，进销存、跟单、产品核算、收集汇总下级数据，具体要求如下:


1、进销存管理(特点：自动匹配销售商品的进项，计算进价；同时实现：仓库管理、应收应付管理)。
2、跟单管理就是签订单合同起到合同完成过程跟进管理（目前很多企业，还是用excel处理，工作效率低）。
3、工厂半成品统计管理（是制定计划材料采购、产品成本核算必需的）。
4、清单汇总统计（或报表汇总），SQL语言是统计数据库的必需工具，这是集团公司汇总(收集)下级数据的必备工具（懂这个，可以申请当集团公司总会计助理，年薪40万）。
   如果简历里加入懂上述各项操作管理，有这样的能力，必容易被录用。
   另外，建议增加到“会计师事务所（或代记账公司）实习（提出不要工资，申请做代记账人员助手）"经历，多数老板认同会计师事务所做账水平，你有此经历必被加分。


  二、面试关
   参考：
    1、注意开朗、自信、和善;
    2、面试人员，会多问企业流程管理，例如:面试人员说：会计管理工作很简单，就是销项-进项=毛利额，毛利额-费用=利润，这么简单，不知你们会计人员为什么做不好。
   这观点是错的:静态管理是简单，但，动态管理就复杂了，再加上产品生产周期越长，管理难度就越大。
    3、新到岗位，一般怎样开展工作？


  三、试用期工作能力水平关。
  这关是最难通过的，原因是不同行业，管理流程不同，就算是同一行业的企业，管理流程也不一定相同，即每个企业都需要不同程序管理，会计人员到一个新企业工作，如果没有找到合适的程序管理财务流程数据，就只能手工操作，等待你的是试用不合格，有很多会计人员因此被下岗。


  怎样几天就能学会上述四项技能呢？
  请看《自定义清单式软件》（在淘宝可找到），通过几天照瓜画葫芦的操作学习，就能学会上述四项技能。  

  当企业软件无法处理业务数据时，多数企业就可以用此工具解决，解决问题要先易后难，便于学会简单的应用，既快速熟悉程序操作，又能快速解决问题，确立你的能力水平的地位。