现如今,职称评审是专业技术人员关注的热点,也是社会关注的热点。职称评审是对人才资源进行评价使用的重要手段,也是人才从事工作的重要组成部分。

职称是指专业技术人员专业技术与学识水平和工作能力的等级称号,也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志。代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

其实,评审职称不光是体现你的能力,更多的在于工作的福利。如果你作为一名领导,一个有职称的人才和一个没有职称的人才,你会选择哪一个?所以。拥有了职称,也就相当于多了一块敲门砖。而且,在后续的工作中,职称更高的人才,拿到手的工资也会比低职称或没有职称的人更高;再往后了说,当你退休后,高职称也会给你带来更高的退休金。

所以,站在人才的角度,评审职称时一定要注意以下的问题:

第一,职称评审是公司内部进行评审的吗?这一种职称评审就只针对于公司内部有用,也就是说你的职称证上面将会标注公司的名字,除非你不离职,一直在这一个公司使用,那么就不会有太大问题。如果以后你要跳槽去其它公司,这样的职称证将不会有任何作用。所以,在办理职称评审时要注意评审的单位。

第二,通过职称代评机构进行职称的评审,这样评审的证书是不会有公司的名字的,而且是市改革办发出的证,这样的证书都是全国通用,以后不管你去到哪里都是可以用的。而且选择职称代评机构,也会省掉企业的很多麻烦,大家都知道,职称的评审并没有那么简单,他需要有人去审核人才的基本情况,包括学历、专业、业绩、论文等等,准备完各种资料后,还需要往上申报,如果没有专业的职称代评机构是很难完成的。所以,对于人才本身而言,选择这样的职称代评机构无外乎是最好的选择。

因此,不管是对于目前的工作环境,还是未来的社会福利,进行职称评审都是人才当下的必要选择。