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春节快到了,大家在等待过节的时候,有一部分朋友也想在工作上动一动。尤其是财务圈的朋友,正好想借这段时间换一下工作,不过他们担心的是去应聘,对方单位会提什么样的问题,因为回答的好与坏,直接影响到他们能不能应聘成功,和成功后的工资待遇问题。
我一直在帮我的一些大型顾问企业进行财务人员面试考核体系的设计工作,以及面试过程中的评价工作。能深深地体会到这些企业需要的是能帮企业解决实际问题的财务人员。
虽然提出的很多考核问题是结合企业的实际发展现状,实际业务情况,实际人员状况来设计的,但是有些问题是每个企业经营发展过程中基本都会遇到的问题,我总结了一下,打算分几期咱们共同讨论一下,看看应聘企业如果提出这些问题,怎么回答比较好。这肯定有助于财务人员应聘的成功率,和取得较为理想的薪酬待遇。
问题一:
我公司目前有员工90多人,但是由于各种原因,有30人觉得缴纳社保会影响实得的工资,正好公司也想降低人工成本,但是又不知道如何处理更合法?请简单说出2种常见思路!
遇到这种实际问题,我想您第一步先看看企业所在行业,第二步再看看员工的工资结构。一般这两种思路是:
1.让这些员工成立个体工商户或合伙企业,把劳动所得变成经营所得,目前很多地方都有税收返还,这样就可以节省社保成本和税收成本。
2.如果单纯是想降低社保成本,那这些员工,如果想与企业建立劳务关系,而不是劳动关系,那企业可以变更一下合同的性质。但是这些必须是在员工自愿的基础上,而且也必须合法。
问题二:应聘公司现在已开始盈利,自然人股东从年底开始就要拿分红了,有的股东分红金额高达上百万元,如何合规合法的既拿到分红、又降低个税?
请简单说出2种常见思路!
首先我们要看这个公司是什么性质的,是一般公司还是初创型科技企业。一般思路有两种:
1.如果是一般公司,是否可以把分红中的一部分作为全年一次性奖金(拆分部分一定保证税率低于20%),剩余部分作为分红。
2.如果是初创型科技企业,看投资方是不是符合天使投资人要求或其他个人所得税优惠政策的适用者,如果是,则可以在分红中把投资款的70%抵扣。
当然,我这里是抛砖引玉,大家看看还有没有更好的思路,咱们集思广议,争取让大家应聘都成功。(第一篇)