帖子主题: 【会计话题】解除劳动合同,什么情况下有补偿金?需要缴纳个税吗?     发表于:2019-10-30 09:35:01

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目前的大环境来说,离职也渐渐变成了一种常态,人员流动越来越频繁。

以前,人们一份工作可以做3~4年,现在,人们一份工作,短则几个月,长则一两年,离职率普遍上升了。

马上到了年底,又有很多人想换一个新的工作环境,换个新岗位去多学习学习。

或……有些人会被辞退……

很多人在辞职/被辞职时都有一个疑惑:

用人单位该不该付补偿金?

补偿金需要缴纳个税吗?


对于这个事情

你怎么看?

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关于这个问题吧,我感觉现在人的法律意识越来越强了,补偿的现象也增加了不少。我说 一下自己遇到的一个情况,前会计自己主动辞职的,后来又找公司要补偿,理由就是前三个月入职没有签订劳动合同,没有交社保,三个月后交社保,公积金没有按自己的工资额交,还有加班,因为我们公司是单、双轮休,单休算加班,得两倍工资。前三个月没有签订劳动合同,又补了一倍工资,社保、公税金最后都给补,这件事,持续了一年多才弄完。补了三、四万元,没有超过当地平均工资3倍以内的不用缴个税。
JXUFEはシ良子花
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
政策依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
政策依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条第一款规定:
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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幸福的婷妈

回复:6楼JXUFEはシ良子花的帖子

因裁员提前解除合同一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内平均计算扣除。

1、应纳税额={〔(一次性收入-当地上年平均工资*3)÷个人在本企业的工作年限-月费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}*个人在本企业的工作年限(超过12年的按12年计算)

2、找税率:(一次性收入-当地上年平均工资*3)÷个人在本企业的工作年限(超过12年的按12年计算)-月费用扣除标准

3、案例:2019年7月嘉惠公司因裁员提前与在嘉惠公司工作15年的张钢解除劳动合同,张钢取得一次性补偿收入30万,当地上年度职工平均工资50,000元,则张钢应缴多少个税?
解答:

1)先找税率,3倍以内免税,(300,000-50,000*3)÷12-5,000=7,500,适用税率10%,速算扣除210;

2)该一次性收入应纳个税:{〔(300,000-50,000*3)÷12-5,000〕*10%-210}*12=6,480(元)。

注意:

1、只有个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金才可以适用财税〔2018〕164号文件,其他原因取得的一次性经济补偿金不适用该政策。

2、个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金不并入当年综合所得,单独计算个税,纳税人没有选择的权利。

3、企业支付给离职人员的离职补偿金不属于工资薪金或职工福利费,不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算三项经费税前扣除的基数。

 
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1楼  
发表于:2019-10-30 09:37:10 只看该作者
当地平均工资3倍以内的不用缴税

在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
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发表于:2019-10-30 09:59:00 只看该作者
当地上年的年平均工资3倍以内是不缴个税的

每天进步一点点
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3楼  
发表于:2019-10-30 10:10:02 只看该作者


关于这个问题吧,我感觉现在人的法律意识越来越强了,补偿的现象也增加了不少。我说 一下自己遇到的一个情况,前会计自己主动辞职的,后来又找公司要补偿,理由就是前三个月入职没有签订劳动合同,没有交社保,三个月后交社保,公积金没有按自己的工资额交,还有加班,因为我们公司是单、双轮休,单休算加班,得两倍工资。前三个月没有签订劳动合同,又补了一倍工资,社保、公税金最后都给补,这件事,持续了一年多才弄完。补了三、四万元,没有超过当地平均工资3倍以内的不用缴个税。

无论你昨晚经历了怎样的泣不成声,早上醒来这个城市依旧车水马龙。
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4楼  
发表于:2019-10-30 10:12:57 只看该作者
劳动合同没到期,公司提前解除劳动合同给予的补偿,当地平均工资3倍以内免。 如果劳动合同到期了,单位不续签合同而给予的补偿,不免个税。
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发表于:2019-10-30 12:23:43 只看该作者

回复:3楼186****3495的帖子

关于这个问题,还有一些职业碰瓷人专门去钻这种漏洞的,就是知道公司有这样或那样的不合规然后就去劳动局投诉,拿了补偿金之后到了下家公司又重复同样的手段去取得更多的补偿金
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6楼  
发表于:2019-10-30 15:01:08 只看该作者
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
政策依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条  
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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7楼  
发表于:2019-10-30 15:15:44 只看该作者

回复:6楼JXUFEはシ良子花的帖子

因裁员提前解除合同一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内平均计算扣除。

1、应纳税额={〔(一次性收入-当地上年平均工资*3)÷个人在本企业的工作年限-月费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}*个人在本企业的工作年限(超过12年的按12年计算)

2、找税率:(一次性收入-当地上年平均工资*3)÷个人在本企业的工作年限(超过12年的按12年计算)-月费用扣除标准

3、案例:2019年7月嘉惠公司因裁员提前与在嘉惠公司工作15年的张钢解除劳动合同,张钢取得一次性补偿收入30万,当地上年度职工平均工资50,000元,则张钢应缴多少个税?
解答:

1)先找税率,3倍以内免税,(300,000-50,000*3)÷12-5,000=7,500,适用税率10%,速算扣除210;

2)该一次性收入应纳个税:{〔(300,000-50,000*3)÷12-5,000〕*10%-210}*12=6,480(元)。

注意:

1、只有个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金才可以适用财税〔2018〕164号文件,其他原因取得的一次性经济补偿金不适用该政策。

2、个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿金不并入当年综合所得,单独计算个税,纳税人没有选择的权利。

3、企业支付给离职人员的离职补偿金不属于工资薪金或职工福利费,不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算三项经费税前扣除的基数。


开心过好每一天!
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8楼  
发表于:2019-10-30 21:57:02 只看该作者
学习了
jxgdwl晓晓
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9楼  
发表于:2019-10-31 09:11:22 只看该作者
要补偿
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发表于:2019-10-31 10:00:21 只看该作者

回复:3楼186****3495的帖子

搞了一年补了三、四万?去劳动局投诉吗?

每天要当成最后一天来过,要活在当下
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11楼  
发表于:2019-10-31 11:15:04 只看该作者

学习了


人得成就自己!自律
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12楼  
发表于:2019-10-31 11:57:02 只看该作者

回复:10楼晴天娃娃的帖子

是的,劳动仲裁了,也去法院起诉了。

无论你昨晚经历了怎样的泣不成声,早上醒来这个城市依旧车水马龙。
太原
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13楼  
发表于:2019-11-01 07:41:30 只看该作者
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14楼  
发表于:2019-11-01 10:09:54 只看该作者

回复:12楼186****3495的帖子

现在人的法律意识很强

每天要当成最后一天来过,要活在当下
fatcorn
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15楼  
发表于:2019-11-04 13:30:35 只看该作者

公积金也可以支持要补偿吗?这个有法律文件支持吗?还是单位主要是顾虑是个会计,怕别的麻烦

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16楼  
发表于:2019-11-05 10:23:26 只看该作者
1、解除合同
1.1 破产型企业 所发放的安置收入都免税
1.2 期满补偿:不等于赔偿,按规定补是并到发放月份工资里
1.3 未到期赔偿:(赔偿收入-当地年平均工资的三倍-一次性补偿规定的社保与公积金)*税率-速算扣除

学习是个漫长而艰辛的过程,忍得住艰辛,耐得住寂寞,唯有不变的坚持,才让我们一步步变成更优秀的自己。
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