帖子主题: 社医保后续交由税务征收,公司应对政策是否可行  发表于:2018-09-20 11:45:45

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公司想应对社保征收变为税务征收,公司提前规划下,每个人的工资总额想调减1千元至2千元,如此这样公司社保缴费基数变低,公司承担的变少。然后让他们找发票来报销,公司报销补足这1千元或者2千元。这种法法可行吗?
这样能否操作。
 

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1楼  
发表于:2018-09-20 19:28:02 只看该作者
不可行,不说其他的,就报销找票据这个很容易造出破绽,还有职工多的话,更是此地无银。
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发表于:2018-09-21 16:13:40 只看该作者

首先,这种做法是在埋雷,只等税务局的人上门,就会引爆。

其次,人少还好,如果几十人,上百人,甚至上千人,你去哪里每个月都找出这个费用发票来冲?

再次,就算给你找齐了(几乎不可能),你自己不会奇怪为什么每个月每个人都要来报销这些费用,这个连你自己都忽攸不过去,更别说税务局的人了。

最后,会计将会增加工作量,你要贴单,你要跟踪核算单据齐了没有,你还要注意有些单据费用会不会超标,如业务招待费,福利费......

再再再终局篇,如果这样做了,这个雷就始终被你老板捧在手里,不知他会不会感到心惊胆颤!

然后,前两天四部委也出来发声了,是禁止地方对企业的社保进行清算的了,这说明什么,说明四部委明白现在还不到时候,仍按目前的做法去行,睁只眼闭只眼,损人也不利已的事他也做不出来,把企业弄倒了对谁都没有好处。所以,现在可放心不用去做什么动作,如果真要做,那也是要全员参保,不要漏过一个,你可按最低去购买,而更要做的是企业提高创新能力,转型升级,扩大利润,逐渐提高员工福利,这样就能跟着国家的步伐走了。

不过话说回来,国家既然已经放声了,也说明以后定会按这个政策去做,只待时机了。

frank01chen
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3楼  
发表于:2018-09-25 22:37:46 只看该作者

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4楼  
发表于:2018-09-26 15:52:15 只看该作者
在员工都同意的前提下,可以发文把本来在薪资里发放的一部分钱调整成补贴的形式发放,员工可以用发票来报销,但是对于员工个人来说,也是要合并缴纳个税的。这样,公司的负担会相对而言**些。一般跟员工解释一下,员工也是可以理解的。我们在社保合并之前就这么调整了,咨询了税务专家,是可行的。

但行好事,莫问前程。
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5楼  
发表于:2018-09-26 15:53:28 只看该作者

在员工都同意的前提下,可以发文把本来在薪资里发放的一部分钱调整成补贴的形式发放,员工可以用发票来报销,但是对于员工个人来说,也是要合并缴纳个税的。这样,公司的负担会相对而言**些。一般跟员工解释一下,员工也是可以理解的。我们在社保合并之前就这么调整了,咨询了税务专家,是可行的。
Millie发表于2018-09-26 15:52:15

不知道这个处理方式会不会有地域差异,建议你们在调整的时候,还是要请教下专业的税务顾问。

希望建议能对你有帮助~


但行好事,莫问前程。
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