劳动合同的订立
订立主体:劳动者年满16周岁(文艺、体育、特种工艺除外)
用人单位:无执照亦无委托书不得订立劳动合同,不得扣押证件、要求提供担保和收取财物
【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施
建立关系:“用工之日”
签订合同形式:书面(例外:非全日制用工)
订立时间:自用工之日起“1个月”内
不签的后果:①一个月内如是劳动者原因:“终止关系”“支付报酬”“无补偿”
②满一个月不满一年则单位违规:“支付双倍工资”“补签合同”,此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿