帖子主题: [每日一测] 版主问答:判断题,做错可是要倒扣0.5的!(8-19)  发表于:Sat Aug 19 09:00:15 CST 2017

冬77
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1、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,无需向劳动者支付经济补偿。(  )


2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。(  )

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最佳答案:

1、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,无需向劳动者支付经济补偿。( 错误 )

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。( 正确 )


冬77 于 Sat Aug 19 09:00:40 CST 2017 回复:

1

正确答案

答案解析 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。


2

正确答案

答案解析 本题表述正确。

 

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发表于:2017-08-19 09:09:12 只看该作者

1、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,无需向劳动者支付经济补偿。( 错误 )

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。( 正确 )


冬77 于 Mon Aug 21 11:51:22 CST 2017 回复:
正确!
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百川东到海,何时复西归?少壮不努力,老大徒伤悲
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关于解除劳动合同的经济补偿:无过错情形:用人单位提出需要支付,劳动者提出不需支付。有过错情形:1、用人单位过错:不管谁提出均要支付
2、劳动者大过错:无需支付。(不管谁提出)
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