帖子主题: [求助问答] 请教大家:年终奖是否不作为福利费等扣除限额的计算基础? 发表于:Thu Jan 10 13:23:11 CST 2019

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点击:313 回复:9    楼主

请教大家,年终奖计提的时候,是不是“借:管理费用——奖金,贷:应付职工薪酬——奖金”?

在计算福利费扣除限额的时候,“工资薪金*14%”这个工资薪金是不是不包含年终奖?

 

日拱一卒,慎终如始。
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发表于:2019-01-10 13:27:43 只看该作者
我来试着回答一下: 进不进管理费,得看是谁得的年终奖,如果是车间工人,计管理费好像不合适;年终奖是计入工资的。




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发表于:2019-01-10 15:43:51 只看该作者
都来说说

在这个世界上,没有做不成的事,只有做不成事的人。
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发表于:2019-01-11 08:48:50 只看该作者
合理的都可以。

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发表于:2019-01-11 12:50:29 只看该作者

我来试着回答一下: 进不进管理费,得看是谁得的年终奖,如果是车间工人,计管理费好像不合适;年终奖是计入工资的。





soleman5发表于2019-01-10 13:27:43


谢谢

日拱一卒,慎终如始。
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发表于:2019-01-11 14:09:24 只看该作者
“工资薪金*14%”这个工资薪金 包含年终奖
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发表于:2019-01-11 23:34:08 只看该作者
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发表于:2019-01-12 18:18:29 只看该作者

“工资薪金*14%”这个工资薪金 包含年终奖
136****7728发表于2019-01-11 14:09:24

谢谢

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发表于:2019-01-14 11:13:31 只看该作者
属于职工薪酬 作为集体基数

2014-2018,5年时间 会计师,注册税务师,注册会计师。
2019年 高级会计师和资产评估师。
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发表于:2019-01-14 14:18:24 只看该作者
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。应付职工薪酬包括工资薪金,福利费,社会保险等等。福利费14%的基数是工资薪金,并不是应付职工薪酬。福利费借方:管理部门走管理费,生产车间走制造费用,销售部门走销售费用。贷方:应付职工薪酬。工资薪金*14%”这个工资薪金应当包含年终奖。
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