帖子主题: [求助问答] 【18拼搏季】企业文化类型  发表于:2018-09-14 06:11:41

雨过_天晴
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单选题】甲企业为国有工程设备公司,企业有着严格的规章制度,公司员工按照入职年限晋升;为了维持公司业务的稳定,公司也会承接一些低收益或者无收益的项目。根据上述描述,甲企业的文化类型可能是(  )。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

悬赏金额: 50 金币
状态: 已解决
最佳答案:
B
 

面对嘲笑,总要努力一把,就算破茧变不成蝴蝶,也要变成幺蛾子晃花那些人的眼。
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雨过_天晴
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发表于:2018-09-14 06:12:20 只看该作者
一起做题吧

面对嘲笑,总要努力一把,就算破茧变不成蝴蝶,也要变成幺蛾子晃花那些人的眼。
剑尘
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发表于:2018-09-14 08:35:25 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:42 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


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发表于:2018-09-14 11:42:08 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:45 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

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发表于:2018-09-14 11:56:54 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:49 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


愿每次回忆的
wyul78320
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发表于:2018-09-14 12:04:23 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:52 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

阳光下有彩虹
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发表于:2018-09-14 13:34:36 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:56 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
lp183
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发表于:2018-09-14 15:01:04 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:59 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

喜气洋洋
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发表于:2018-09-14 16:13:18 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:03 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


勤能补拙 
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发表于:2018-09-14 21:22:50 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:07 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

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发表于:2018-09-14 21:28:34 只看该作者
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雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:11 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


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