帖子主题: 【18拼搏季】企业文化类型  发表于:2018-09-14 06:11:41

雨过_天晴
10729

主题帖

33038

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:122454
经验:480381
鲜花:2658
金币:109384
离线
0
点击:705 回复:20    楼主
单选题】甲企业为国有工程设备公司,企业有着严格的规章制度,公司员工按照入职年限晋升;为了维持公司业务的稳定,公司也会承接一些低收益或者无收益的项目。根据上述描述,甲企业的文化类型可能是(  )。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

悬赏金额: 50 金币
状态: 已解决
最佳答案:
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:33 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

 
最美女会计

  • 131.5分状元
  • 美女讲师
  • 亦师亦友,考试无忧
  • 银行客户经理三年过注会五科
  • 一年过十科,两年获三师
雨过_天晴
10729

主题帖

33038

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:122454
经验:480381
鲜花:2658
金币:109384
离线
0
1楼  
发表于:2018-09-14 06:12:20 只看该作者
一起做题吧
剑尘
17

主题帖

2031

问答数

论坛等级: 钻石会员
回帖:5053
经验:11451
鲜花:697
金币:197800
离线
0
2楼  
发表于:2018-09-14 08:35:25 只看该作者
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:42 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


不忘初心,方得始终!
329

主题帖

4173

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:53369
经验:115327
鲜花:2596
金币:168298
离线
0
3楼  
发表于:2018-09-14 11:42:08 只看该作者
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:45 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

0

主题帖

21

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:8198
经验:16383
鲜花:138
金币:101140
离线
0
4楼  
发表于:2018-09-14 11:56:54 只看该作者
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:49 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


愿每次回忆的
wyul78320
3

主题帖

30

问答数

论坛等级: 高级会员
回帖:517
经验:1129
鲜花:12
金币:6772
离线
0
5楼  
发表于:2018-09-14 12:04:23 只看该作者
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:52 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

阳光下有彩虹
3308

主题帖

11543

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:56656
经验:154099
鲜花:3162
金币:369513
离线
0
6楼  
发表于:2018-09-14 13:34:36 只看该作者
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:56 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
lp183
1889

主题帖

4943

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:30930
经验:82715
鲜花:2365
金币:166378
离线
0
7楼  
发表于:2018-09-14 15:01:04 只看该作者
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:03:59 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

喜气洋洋
6504

主题帖

12166

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:42296
经验:167412
鲜花:2018
金币:172985
离线
0
8楼  
发表于:2018-09-14 16:13:18 只看该作者
b
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:03 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


勤能补拙 
5

主题帖

0

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:9283
经验:19461
鲜花:579
金币:321831
离线
0
9楼  
发表于:2018-09-14 21:22:50 只看该作者
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:07 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。

长夜无歌
51

主题帖

3342

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:13431
经验:30757
鲜花:296
金币:195542
当前在线
0
10楼  
发表于:2018-09-14 21:28:34 只看该作者
B
雨过_天晴 于 2018-09-15 17:04:11 回复:

【答案】B

【解析】角色导向型文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的,理性和逻辑是这一文化的中心,分歧由规章和制度来解决,稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是,这类企业的权力仍在上层,这类结构十分强调等级和地位,权利和特权是限定的,大家必须遵守。


努力才会成功!不努力一定不会成功!
会计培训
正保培训项目
快速回复主题

【18拼搏季】企业文化类型


  您尚未登录,发表回复前请先登录,或者注册
  Ctrl+Enter直接发表