企业利益相关者的利益矛盾与均衡：

1、投资者与经理人员的利益矛盾与冲突：

（1）鲍莫尔的销售最大化模型：强调销售额的重要性

（2）马里斯的增长模型：规模的增长，使企业的增长率确定在双方都可能接受的区域

（3）威廉森的管理权限论和彭罗斯的最佳投资战略：很强调管理人员的管理动机，包括雇员开支、酬金开支、可支配的投资开支三个重要变量

2、企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡：

列昂惕夫模型描述企业与员工之间的利益的矛盾与均衡，企业员工代表企业工会决定工资，企业决定就业水平，员工追求工资收入最大化和稳定性，企业追求利润最大化

3、企业利益与社会效益的矛盾与均衡：

（1）保证企业利益相关者的基本利益要求

（2）保护自然环境

（3）赞助和支持社会公益事业

在社会效益与企业效益之间，企业实际上也总是牌一个讨价还价的均衡点