帖子主题: [每日一测] 不相容岗位 发表于:Sun Aug 27 19:02:02 CST 2017

阳光下有彩虹
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【2011年·多选题】甲公司管理层为了改进完善内部控制,正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中,属于兼任不相容岗位的情况有( )。
  A.财务部主任同时担任采购部的审批主管
  B.记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理
  C.行政部经理兼任工会主席
  D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订
悬赏金额: 10 金币
状态: 已解决
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ABD
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:52:28 CST 2017 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

 

在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
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阳光下有彩虹
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发表于:2017-08-27 19:02:18 只看该作者

『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:52:34 CST 2017 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

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xi1972
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发表于:2017-08-27 19:12:53 只看该作者
abd
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:52:39 CST 2017 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

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发表于:2017-08-27 19:50:59 只看该作者
ABD
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:52:46 CST 2017 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

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发表于:2017-08-27 21:32:16 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:52:51 CST 2017 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。
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发表于:2017-08-27 22:00:31 只看该作者
abd
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:52:56 CST 2017 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。
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发表于:2017-08-28 00:07:19 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:53:02 CST 2017 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。
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发表于:2017-08-28 00:17:23 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:53:07 CST 2017 回复:


『正确答案』ABD
『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。
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发表于:2017-08-28 07:29:59 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:53:12 CST 2017 回复:


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『答案解析』不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不会负责到企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

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发表于:2017-08-28 08:16:33 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:53:17 CST 2017 回复:


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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:53:22 CST 2017 回复:


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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:53:27 CST 2017 回复:


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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:53:33 CST 2017 回复:


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种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 29 15:53:38 CST 2017 回复:


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