帖子主题: [每日一测] 人力资源配合 发表于:Sat Aug 05 08:29:15 CST 2017

阳光下有彩虹
720

主题帖

11543

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:16709
经验:44685
鲜花:1313
金币:676636
当前在线
点击:114 回复:13    楼主
【2012年·多选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法,正确的有( )。
  A.激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策,增加员工的工作满意度和成就感
  B.在制定招聘计划时,应先进行内部招聘,无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
  C.有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量寻找一个平衡点
  D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
悬赏金额: 10 金币
状态: 已解决
最佳答案:
AC
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:47 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

 

在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
最美女会计

  • 一名中专生用行动实现人生逆袭
  • 大型制造企业财务经理
  • 13年工作经验的财务经理
  • 财务经理的中级备考路
  • 徐欣
阳光下有彩虹
720

主题帖

11543

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:16709
经验:44685
鲜花:1313
金币:676636
当前在线
1楼  
发表于:2017-08-05 08:30:06 只看该作者

来做题

『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:53 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
雨过_天晴
7916

主题帖

33038

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:88388
经验:375605
鲜花:2637
金币:83963
离线
2楼  
发表于:2017-08-05 08:47:08 只看该作者
AC
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:59 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。
老熊
501

主题帖

10413

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:19470
经验:47890
鲜花:1994
金币:17575
离线
3楼  
发表于:2017-08-05 08:57:46 只看该作者
AC
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:35:04 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。



活到老,学到老。
398

主题帖

2534

问答数

论坛等级: 终极会员
回帖:7396
经验:20907
鲜花:1283
金币:3405
离线
4楼  
发表于:2017-08-05 14:27:20 只看该作者
AC
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:35:10 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。
喜气羊羊
4677

主题帖

12166

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:29589
经验:122556
鲜花:1592
金币:524194
离线
5楼  
发表于:2017-08-05 20:13:42 只看该作者
AC
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:35:15 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

勤能补拙 
2275

主题帖

9813

问答数

论坛等级: 论坛元老
回帖:30248
经验:90120
鲜花:2918
金币:110509
离线
6楼  
发表于:2017-08-05 22:03:29 只看该作者
AC
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:35:20 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。
会计培训
正保培训项目
快速回复主题

人力资源配合


  您尚未登录,发表回复前请先登录,或者注册
  Ctrl+Enter直接发表