帖子主题: [每日一测] 人力资源配合 发表于:Sat Aug 05 08:29:15 CST 2017

阳光下有彩虹
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【2012年·多选题】下列各项关于战略中的人力资源配合的说法,正确的有( )。
  A.激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策,增加员工的工作满意度和成就感
  B.在制定招聘计划时,应先进行内部招聘,无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
  C.有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量寻找一个平衡点
  D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素
悬赏金额: 10 金币
状态: 已解决
最佳答案:
AC
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:47 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

 

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阳光下有彩虹
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1楼  
发表于:2017-08-05 08:30:06 只看该作者

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『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:53 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

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发表于:2017-08-05 08:47:08 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:59 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。
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发表于:2017-08-05 08:57:46 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:35:04 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

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发表于:2017-08-05 14:27:20 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:35:10 CST 2017 回复:


『正确答案』AC
『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。
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发表于:2017-08-05 20:13:42 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:35:15 CST 2017 回复:


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『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

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发表于:2017-08-05 22:03:29 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:35:20 CST 2017 回复:


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『答案解析』在制定招聘计划时,选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征:(1)计划应当重点关注未来的需求,特别是战略和文化上的要求;(2)计划应当由高级管理层引导,各级管理层也负有重要责任,不应将继任计划看作是人力资源部门的责任,这一点非常重要;(3)管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要;(4)评估应当客观,最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。
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