帖子主题: [每日一测] 不属于人力资源规划 发表于:Sat Aug 05 08:28:27 CST 2017

阳光下有彩虹
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【2013年·单选题】以下选项不属于人力资源规划的是( )。
  A.确定人才供需缺口
  B.估计人力资源可能发生的变化
  C.分析现有员工资源
  D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
悬赏金额: 10 金币
状态: 已解决
最佳答案:
D
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:33:46 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

 

在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
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1楼  
发表于:2017-08-05 08:28:53 只看该作者

答题

『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:33:52 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

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2楼  
发表于:2017-08-05 08:45:36 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:33:58 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。
fnsyf
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3楼  
发表于:2017-08-05 08:59:05 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:03 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

活到老,学到老。
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4楼  
发表于:2017-08-05 14:26:48 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:08 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。
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5楼  
发表于:2017-08-05 20:13:55 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:13 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

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6楼  
发表于:2017-08-05 22:03:45 只看该作者
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阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:18 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。
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