帖子主题: [每日一测] 不属于人力资源规划 发表于:Sat Aug 05 08:28:27 CST 2017

阳光下有彩虹
628

主题帖

11489

问答数

论坛等级: 终极会员
学术级别: 资深会计师
回帖:14766
经验:39759
鲜花:1233
金币:800936
当前在线
点击:168 回复:13    楼主
【2013年·单选题】以下选项不属于人力资源规划的是( )。
  A.确定人才供需缺口
  B.估计人力资源可能发生的变化
  C.分析现有员工资源
  D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
悬赏金额: 10 金币
状态: 已解决
最佳答案:
D
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:33:46 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

 

在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
最美女会计

  • 徐欣
  • 财务专业美女
  • 奋斗丫头:我的初级没有辜负背黑锅的老赵
  • 10天考过初级的会计甜妹纸
  • 四年“三师”,为梦想华丽冒险
阳光下有彩虹
628

主题帖

11489

问答数

论坛等级: 终极会员
学术级别: 资深会计师
回帖:14766
经验:39759
鲜花:1233
金币:800936
当前在线
1楼  
发表于:2017-08-05 08:28:53 只看该作者

答题

『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:33:52 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

在想要放弃的那一刻,想想当初为什么坚持走到了这里!
雨过_天晴
7759

主题帖

33007

问答数

论坛等级: 论坛元老
学术级别: 资深会计师
回帖:86410
经验:369899
鲜花:2606
金币:66831
当前在线
2楼  
发表于:2017-08-05 08:45:36 只看该作者
D
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:33:58 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。
fnsyf
459

主题帖

10391

问答数

论坛等级: 终极会员
学术级别: 资深会计师
回帖:18047
经验:44444
鲜花:1958
金币:22333
离线
3楼  
发表于:2017-08-05 08:59:05 只看该作者
D
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:03 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

活到老,学到老。
397

主题帖

2534

问答数

论坛等级: 终极会员
学术级别: 高级会计师
回帖:7396
经验:20897
鲜花:1283
金币:3380
离线
4楼  
发表于:2017-08-05 14:26:48 只看该作者
D
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:08 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。
喜气羊羊
4535

主题帖

12147

问答数

论坛等级: 论坛元老
学术级别: 资深会计师
回帖:28536
经验:118890
鲜花:1564
金币:523034
离线
5楼  
发表于:2017-08-05 20:13:55 只看该作者
d
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:13 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。

勤能补拙 
2150

主题帖

9790

问答数

论坛等级: 论坛元老
学术级别: 资深会计师
回帖:28566
经验:85306
鲜花:2867
金币:31510
离线
6楼  
发表于:2017-08-05 22:03:45 只看该作者
D
阳光下有彩虹 于 Tue Aug 08 14:34:18 CST 2017 回复:


『正确答案』D
『答案解析』人才规划包括4个主要阶段:(1)分析现有的员工资源。(2)估计资源可能发生的变化。(3)估计企业未来的人才需求。(4)确定人才供需之间的缺口,并制定消除该缺口的政策和计划。
会计培训
正保培训项目
快速回复主题

不属于人力资源规划


  您尚未登录,发表回复前请先登录,或者注册
  Ctrl+Enter直接发表