任务导向型企业文化：

管理者关心的是不断地和成功地解决问题。实现目标是主导思想。企业强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。
任务导向型企业文化常见于新兴产为中的企业，特别是高科技企业。
任务导向型企业文化具有很强的适应性，个人能高度控制自己分内的工作，在十分动荡或经常变化的环境中会很成功。
任务导向型企业文化也会给企业带来很高的成本。这类企业采用的组织结构往往是矩阵式的。无连续性是这类企业的一个特征。