1.ACD 2.BCD 3.ABD 4.A
狗狗爱吃肉发表于2019-05-06 10:38:22
ACD
【解析1】
选项AB，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项CD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，劳动者不同意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
【答案2】
C
【解析2】
选项AB，在工作时间和工作岗位，突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的，应当认定为工伤。本题中，赵某仅仅突发疾病，并未死亡，不能认定为工伤，因此也无法享受停工留薪期待遇；选项C，企业职工因患病需要停止工作的享受医疗期待遇，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的享受的医疗期为3个月；选项D，职工医疗期内，病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。本题中，病假工资按最低生活保障标准800元支付＜最低工资标准的80％＝1 600×80％＝1 280（元），不符合规定。
【答案3】
B
【解析3】
选项AB，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以单方面解除劳动合同；选项C，无过失性辞退，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；选项D，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本题中，赵某在甲公司工作期间自2016年7月1日至2018年4月1日，甲公司应向赵某支付2个月工资标准的经济补偿。
【答案4】
A
【解析4】
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5 年的，领取失业保险金期限最长为12个月。
