帖子主题: 【每天约一下之经济法】17年10月17日 周二  发表于:2017-10-17 08:34:41

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1. 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
  A.试用期用工
  B.非全日制用工
  C.固定期限用工
  D.无固定期限用工

2. 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。
  A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
  B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

3. 无效劳动合同从( )之日就没有法律效力。
  A.从劳动合同订立
  B.从提起劳动仲裁
  C.从劳动合同解除起
  D.从提起民事诉讼

4. 某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。
  A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
  B.王某应退还公司所发工资
  C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任
  D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同,应承担违约责任

5. 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
  B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的
  C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
  D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

炸麻团 于 2017-10-18 08:54:12 回复:

1. B
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2. ABCD
劳动合同无效或者部分无效的情形有:

1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3. A
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

4. BD

劳动合同虽然已经成立,但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则,可使劳动合同全部或者部分归于无效

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任

劳动者以欺骗手段订立劳动合同,用人单位可以主张劳动合同无效,无需承担违约责任

5. ABD
订立无固定期限劳动合同的情形:

劳动者在该用人单位连续工作“10的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10”“距法定退休年龄不足10的。 双10

连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者有能力无过错的。

 
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发表于:2017-10-17 09:02:44 只看该作者

1:B

2:ABCD

3:A

4:BD

5:ABD

炸麻团 于 2017-10-18 08:55:48 回复:

1. B
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2. ABCD
劳动合同无效或者部分无效的情形有:

1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3. A
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

4. BD

劳动合同虽然已经成立,但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则,可使劳动合同全部或者部分归于无效

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任

劳动者以欺骗手段订立劳动合同,用人单位可以主张劳动合同无效,无需承担违约责任

5. ABD
订立无固定期限劳动合同的情形:

劳动者在该用人单位连续工作“10的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10”“距法定退休年龄不足10的。 双10

连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者有能力无过错的。

炸麻团 于 2017-10-18 08:56:23 回复:

长点心  懂点事  靠点谱
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发表于:2017-10-17 09:19:56 只看该作者
1、B2、ABCD
3、A
4、BCD
5、AD
炸麻团 于 2017-10-18 08:56:46 回复:

1. B
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2. ABCD
劳动合同无效或者部分无效的情形有:

1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3. A
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

4. BD

劳动合同虽然已经成立,但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则,可使劳动合同全部或者部分归于无效

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任

劳动者以欺骗手段订立劳动合同,用人单位可以主张劳动合同无效,无需承担违约责任

5. ABD
订立无固定期限劳动合同的情形:

劳动者在该用人单位连续工作“10的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10”“距法定退休年龄不足10的。 双10

连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者有能力无过错的。

炸麻团 于 2017-10-18 08:56:54 回复:

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发表于:2017-10-17 10:45:03 只看该作者
1:B2:ABCD3:A4:BD5:ABD
炸麻团 于 2017-10-18 08:57:15 回复:

1. B
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2. ABCD
劳动合同无效或者部分无效的情形有:

1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3. A
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

4. BD

劳动合同虽然已经成立,但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则,可使劳动合同全部或者部分归于无效

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任

劳动者以欺骗手段订立劳动合同,用人单位可以主张劳动合同无效,无需承担违约责任

5. ABD
订立无固定期限劳动合同的情形:

劳动者在该用人单位连续工作“10的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10”“距法定退休年龄不足10的。 双10

连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者有能力无过错的。

炸麻团 于 2017-10-18 08:57:43 回复:
大哥是不是前两天 考注会了

读书是易事,思索是难事,但两者缺一,便全无用处
飞翎恋雪
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发表于:2017-10-17 13:33:15 只看该作者

1. 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(B )。
  A.试用期用工
  B.非全日制用工
  C.固定期限用工
  D.无固定期限用工

2. 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有(ABCD )。
  A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
  B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
  D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

3. 无效劳动合同从(A )之日就没有法律效力。
  A.从劳动合同订立
  B.从提起劳动仲裁
  C.从劳动合同解除起
  D.从提起民事诉讼

4. 某公司招聘,王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料,骗得公司的信任,与其签订了为期三年的劳动合同。半年后,公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实,提出劳动合同无效,王某应退还公司所发工资,并支付经济赔偿,王某认为公司违反劳动合同法规定,擅自解除劳动合同,应承担违约责任。则下列说法中错误的有(BD )。
  A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
  B.王某应退还公司所发工资
  C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害,可要求王某承担赔偿责任
  D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同,应承担违约责任

5. 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(ABD)。
  A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
  B.连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形,继续续订的
  C.国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
  D.用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

炸麻团 于 2017-10-18 08:57:59 回复:

1. B
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2. ABCD
劳动合同无效或者部分无效的情形有:

1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3. A
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

4. BD

劳动合同虽然已经成立,但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则,可使劳动合同全部或者部分归于无效

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任

劳动者以欺骗手段订立劳动合同,用人单位可以主张劳动合同无效,无需承担违约责任

5. ABD
订立无固定期限劳动合同的情形:

劳动者在该用人单位连续工作“10的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10”“距法定退休年龄不足10的。 双10

连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者有能力无过错的。

炸麻团 于 2017-10-18 08:58:07 回复:
炸麻团 于 2017-10-18 08:59:52 回复:

你怎么退群了

他们的意思是让你担任实务单科的学委

还是初级的学委

发帖什么的还是在这个论坛

像我就是经济法 单科的实习学委哈哈

你咋突然退群了

好不容易转正了


希望总是好的,但是光有希望还是不够,还需要坚持坚持坚持,责无旁贷的坚持。加油!黑暗总是在黎明之前,曙光在前头,我们要做的就是迈出缺少的那一步。
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发表于:2017-10-18 09:20:13 只看该作者

我在实务那边8月份就已经转正了,只是没有专门发个公告出来而已,在初级这边也是想着考试,参加进来的目的,其实想着和考试话题多接触,这样能够进入考试的状态。其实我从现在到明年考试这个期间,还是会经常到群里面晃荡的,别忘记,我的笔记也得这里面写啊 退群也是无奈之举。精力所致,话说我QQ里群一大推。晃的晕。以后就在论坛这边混了。

炸麻团 于 2017-10-18 09:25:35 回复:

但你退学委群的话

还当这个 学委嘛


希望总是好的,但是光有希望还是不够,还需要坚持坚持坚持,责无旁贷的坚持。加油!黑暗总是在黎明之前,曙光在前头,我们要做的就是迈出缺少的那一步。
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发表于:2017-10-18 09:36:34 只看该作者

不管学委不学委,我还是2018年初级职称考试的战士, 你呢?加油吧!麻团

炸麻团 于 2017-10-18 09:51:13 回复:

希望总是好的,但是光有希望还是不够,还需要坚持坚持坚持,责无旁贷的坚持。加油!黑暗总是在黎明之前,曙光在前头,我们要做的就是迈出缺少的那一步。
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