帖子主题: [微学习笔记] 【微学习笔记】菟菟的初级经济法笔记…… (补7.5) 发表于:Fri Jul 28 10:29:05 CST 2017

菟丝子
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服务期

(1)服务期的适用范围。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
A.对劳动者提供的是专业技术培训,包括专业指导和职业技能培训;
B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的;
C.培训费用的数额比较大;
D.服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定;
E.用人单位与劳动者约定服务期,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定,从其约定。


为了防止可能出现规避赔偿责任的情况,如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金。
由于用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。



 
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发表于:2017-07-28 11:20:59 只看该作者
学习了
菟丝子 于 Fri Jul 28 11:24:49 CST 2017 回复:

努力吧,万一愿望实现了呢?
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发表于:2017-07-29 10:40:04 只看该作者
学习兔兔学委的
菟丝子 于 Sat Jul 29 10:46:36 CST 2017 回复:
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发表于:2017-07-31 14:09:51 只看该作者

回复:2楼ddjj1314的帖子

棒棒哒
菟丝子 于 Mon Jul 31 14:21:33 CST 2017 回复:
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发表于:2017-07-31 15:36:02 只看该作者

回复:3楼ddjj1314的帖子

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【微学习笔记】菟菟的初级经济法笔记…… (补7.5)


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