帖子主题: [学习小屋] 10.7【第二十一章☆高频考点】人力资源 发表于:Sun Oct 07 23:25:28 CST 2018

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人力资源

【原则4-1】人事管理部门负责制

会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动,招聘过程严格按照规定进行。

【案例13

ABC会计师事务所通过招投标程序,首次接受委托审计甲银行2016年度财务报表,委派A注册会计师担任审计项目合伙人,A注册会计师负责招聘了五位实习生参与甲银行审计项目,并通知ABC会计师事务所人事部办理了实习生登记手续。【可以推荐】

【解析】

上述做法不符合质量控制准则的要求,审计项目组实习生的招聘应由事务所人事部门负责。

 
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发表于:2018-10-07 23:25:59 只看该作者

【原则4-2】高级业务人员的招聘

在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时,会计师事务所可执行额外的程序。例如,进行背景检查、询问是否存在未决的法律问题等。




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发表于:2018-10-07 23:26:15 只看该作者

【原则4-3】培训

会计师事务所应当在人力资源政策和程序中强调对各级别人员进行继续培训的重要性,并提供必要的内部或外部培训资源


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发表于:2018-10-07 23:27:02 只看该作者

【原则4-4】业绩、晋升和职业发展

会计师事务所应当帮助人员了解提高业务质量及遵守职业道德基本原则是晋升更高职位的主要途径,而不遵守会计师事务所的政策和程序可能招致惩戒。


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发表于:2018-10-07 23:27:24 只看该作者

【原则4-5】项目组的委派

会计师事务所应当对每项业务委派至少一名项目合伙人。对于高风险的审计项目,会计师事务所可以规定委派具有丰富经验的审计人员担任第二项目合伙人质量控制复核负责人加强风险控制。

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10.7【第二十一章☆高频考点】人力资源


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