1.A公司实行的带薪缺勤制度规定,职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转,且可以于职工离开企业时以现金支付,每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2015年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中,100名为总部各部门经理,500名为研发部门人员,1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2015年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是( )万元。
A、480
B、120
C、120
D、0
A公司应作如下账务处理:
借:管理费用24(100×4×600/10000)
研发支出120(500×4×600/10000)
生产成本336(1400×4×600/10000)
贷:应付职工薪酬480
2. A公司共有1000名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受10个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。 2013年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,A公司预计2014年有950名职工将享受不超过10天的带薪病假,剩余50名职工每人将平均享受13天病假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日,上述50名部门经理中有40名享受了13天病假,并随同正常工资以银行存款支付。 另有10名只享受了10天病假, A公司2014年因10名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是( )。
A . 90000元
B . 72000元
C . 18000 元
D . 0元
2013年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额,即相当于150天(50×3天)的病假工资90 000(150×600)元,并做如下账务处理:
借:管理费用 90 000
贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 90 000
2014年,由于该公司的带薪缺勤制度规定,未使用的权利只能结转一年,超过1年未使用的权利将作废。
借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(40人×3天×600) 72000
贷:银行存款 72000
借:应付职工薪酬——累积带薪缺勤(10人×3天×600) 18000
贷:管理费用 18000
悬赏金额: 100 金币
状态:
已解决
最佳答案:
回复:1楼学习超级无敌重要的帖子
带薪缺勤是预估未来职工行权时候的支出,例题上面说了上一年每个人有4天可以结转,但是预估下一年会用这4天的只有50人,而且根据后进先出,他们是修完10天假期,再去多修3天,因此计提3天的工资就可以了,预估的时候并没有预计他们把四天用完,除非预估他们会用14天假期