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帖子主题: [微学习笔记] 安安,加油!  发表于:Mon Nov 27 15:02:36 CST 2017

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41楼  
发表于:2017-12-29 18:17:30 只看该作者

1、当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时,企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
  

2、精算假设,是指企业对确定离职后福利最终义务的各种变量的最佳估计。精算假设应当是客观公正和相互可比的,无偏且相互一致的。精算假设包括人口统计假设和财务假设。人口统计假设包括死亡率、职工的离职率、伤残率、提前退休率等。财务假设包括折现率、福利水平和未来薪酬等。

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42楼  
发表于:2017-12-30 22:38:49 只看该作者

 

1、设定受益计划结算,是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易,而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额:在结算日确定的设定受益计划义务现值。结算价格,包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。
  

2、结算是未在计划条款中规定的福利的支付,未纳入精算假设中,因此结算利得或损失应当计入当期损益,而在计划条款中规定的福利的支付(包括可选择福利支付性质的情况)不属于结算,已纳入精算假设中,在支付此类福利时产生利得或损失,则属于精算利得或损失,应作为重新计量的一部分计入其他综合收益。

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43楼  
发表于:2017-12-31 22:37:11 只看该作者

1、辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
  

2、对于职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业提供服务,不能为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的,如发生“内退”的情况,应当按照离职后福利处理。
  

3、企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益。

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44楼  
发表于:2018-01-01 00:14:43 只看该作者

1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。


2、短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。


3、短期薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费。 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利)住房公积金。工会经费和职工教育经费。短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利)。短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利)。其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

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45楼  
发表于:2018-01-02 18:24:36 只看该作者

2015年丁公司为总部各部门经理级别以上职工提供自建单位宿舍免费使用,同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工60名,每人提供一间单位宿舍免费使用,假定每间单位宿舍每月计提折旧1 000元;该公司共有副总裁以上高级管理人员10名,公司为其每人租赁一套月租金为10 000元的公寓。该公司每月应作如下账务处理:
  借:管理费用           6
    贷:应付职工薪酬——非货币性福利  6
  借:应付职工薪酬——非货币性福利 6
    贷:累计折旧            6
  借:管理费用           10
    贷:应付职工薪酬——非货币性福利  10
  借:应付职工薪酬——非货币性福利 10
    贷:其他应付款           10

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46楼  
发表于:2018-01-03 08:02:38 只看该作者
加油

  • 我们的生活都不容易,但是那有什么关系?我们必须有恒心,尤其要有自信力!我们必须相信我们的天赋是要用来作某种事情的,无论代价多么大,这种事情必须作到.

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47楼  
发表于:2018-01-03 10:59:36 只看该作者

稀稀落落
         那些曾经早已物是人非。。。。。
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48楼  
发表于:2018-01-03 20:05:43 只看该作者

2016年末,假设2015年企业建立这项设定受益计划时该管理人员已经入职二年,甲公司决定一次性增加职工退休福利20万元,适用所有年末前在本公司工作的职工,由此计划改变导致设定受益计划增加20万元,即过去服务成本增加20万元。
  借:管理费用(或相关资产成本)——当期服务成本 82.08
                 ——过去服务成本 20
    贷:应付职工薪酬——设定受益计划义务       102.08

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49楼  
发表于:2018-01-04 18:37:21 只看该作者

1、计划资产回报,扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。计划资产的回报,指计划资产产生的利息、股利和其他收入,以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。 即:计划资产回报=(期末计划资产-期初计划资产)-(本期缴存额-本期支付额)

2、计划资产回报越高,计划资产的公允价值就越高,需要缴存的款项就越少,积累的应付职工薪酬就越少,因此,计划资产回报是权益的一项收益,但是按照会计准则规定不计入当期损益,而计入其他综合收益,但是需要说明的是计划资产回报中利息部分计入当期损益(财务费用)。

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50楼  
发表于:2018-01-05 07:36:40 只看该作者
加油

  • 我们的生活都不容易,但是那有什么关系?我们必须有恒心,尤其要有自信力!我们必须相信我们的天赋是要用来作某种事情的,无论代价多么大,这种事情必须作到.

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51楼  
发表于:2018-01-05 19:30:04 只看该作者

1、对于职工没有选择权的辞退计划,企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
 

2、对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定,预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
 

3、对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利,企业应当适用短期薪酬的相关规定。

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52楼  
发表于:2018-01-06 18:45:53 只看该作者

1、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的,企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务,计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限;与职工提供服务期间长短无关的,企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

  

2、递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等。这类福利应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认,或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户,则这样其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件。

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53楼  
发表于:2018-01-07 14:10:52 只看该作者

1、或有负债转化为预计负债,随着时间推移和事态的进展,或有负债对应的潜在义务可能转化为现时义务,原本不是很可能导致经济利益流出的现时义务也可能被证实将很可能导致企业流出经济利益,并且现时义务的金额也能够可靠计量。在这种情况下,或有负债就转化为企业的预计负债,应当予以确认。

2、或有资产形成企业真正的资产,或有资产也是一样,其对应的潜在资产最终是否能够流入企业会逐渐变得明确,如果某一时点企业基本确定能够收到这项潜在资产并且其金额能够可靠计量,应当将其确认为企业的资产。

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54楼  
发表于:2018-01-08 11:34:48 只看该作者
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在这个世界上,没有做不成的事,只有做不成事的人。
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55楼  
发表于:2018-01-08 18:47:21 只看该作者

下列有关或有事项的表述中,不正确的有( )。
  A.或有负债与或有事项相联系,有或有事项就有或有负债
  B.对于或有事项既要确认或有负债,也要确认或有资产
  C.由于担保引起的或有事项随着被担保人债务的全部清偿而消失
  D.只有对本单位产生不利影响的事项,才能作为或有事项


ABD
选项A,或有事项可能形成或有负债,也有可能形成或有资产;选项B,或有资产和或有负债是不能确认的;选项D,或有事项对本单位既可能是不利事项,也可能是有利事项


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56楼  
发表于:2018-01-08 20:45:49 只看该作者
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  • 我们的生活都不容易,但是那有什么关系?我们必须有恒心,尤其要有自信力!我们必须相信我们的天赋是要用来作某种事情的,无论代价多么大,这种事情必须作到.

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57楼  
发表于:2018-01-09 18:58:09 只看该作者

1、预计负债一般不需要折现,即相关现时义务的金额通常应当等于未来应支付的金额。但是,如果预计负债的确认时点距离实际清偿有较长的时间跨度,货币时间价值的影响重大,那么在确定预计负债的确认金额时,有必要考虑采用现值计量。

  

2、企业应当考虑可能影响履行现时义务所需金额的相关未来事项。对于这些未来事项,如果有足够的客观证据表明它们将发生,则应当在预计负债计量中考虑相关未来事项的影响,但不应考虑预期处置相关资产形成的利得。

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58楼  
发表于:2018-01-10 18:32:42 只看该作者

A公司2015年“预计负债——产品质量保证”科目年初余额为100万元。对购买其产品的消费者,A公司作出如下承诺:产品售出后3年内如出现质量问题,A公司免费负责保修。根据以往的经验,发生的保修费一般为销售额的2%~3%之间。A公司2015年实际发生的维修费为20万元(假定全部为职工薪酬)。2015年销售产品500台,每台售价为4万元。
  (1)实际发生修理费用20万元
  借:预计负债    20
    贷:应付职工薪酬  20
  (2)确认与产品质量保证有关的预计负债
  产品质量保证金额=500×4×(2%+3%)÷2=50(万元)
  借:销售费用  50
    贷:预计负债  50

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59楼  
发表于:2018-01-11 19:51:55 只看该作者

20×2年12月1日,甲公司与乙公司签订一项不可撤销的产品销售合同,合同规定:甲公司于3个月后提交乙公司一批产品,合同价格(不含增值税额)为500万元,如甲公司违约,将支付违约金100万元。至20×2年年末,甲公司为生产该产品已发生成本20万元,因原材料价格上涨,甲公司预计生产该产品的总成本为580万元。不考虑其他因素,20×2年12月31日,甲公司因该合同确认的预计负债为( )。
  A.20万元
  B.60万元
  C.80万元
  D.100万元


B
执行合同的损失=580-500=80(万元),不执行合同的损失=100(万元),故选择执行合同。20×2年12月31日,甲公司因该合同确认的预计负债=80-20=60(万元)。
  借:资产减值损失  20
    贷:存货跌价准备  20
  借:营业外支出  60
    贷:预计负债   60

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60楼  
发表于:2018-01-12 20:42:27 只看该作者
1、企业应当按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额。在计量与重组义务相关的预计负债时,不能考虑处置相关资产(厂房、店面,有时是一个事业部整体)可能形成的利得或损失,即使资产的出售构成重组的一部分也是如此。



2、将职工和设备从拟关闭的工厂转移到继续使用的工厂、剩余职工再培训费、新经理的招聘成本、推广公司新形象的营销成本、对新营销网络的投资、未来可辨认经营损失


3、因多项或有事项确认的预计负债,在资产负债表通过“预计负债”项目进行总括反映。而对应的费用支出,在利润表“管理费用”、“销售费用”和“营业外支出”项目中反映。


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