帖子主题: [求助问答] 8.20【决胜十月 错题分享】带薪缺勤的确认与计量(多选1题)  发表于:Sun Aug 20 12:16:50 CST 2017

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【多选题】、下列关于带薪缺勤的说法中,正确的有( )。
A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤,计入当期损益或者相关资产成本
B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的,企业应当作为其他长期职工福利处理
C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬




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ABD
伱是莪此生不变的坚持 于 Sun Aug 20 12:17:19 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
 
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发表于:2017-08-20 12:17:05 只看该作者
来做题目啦,很基础
剑尘
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发表于:2017-08-20 12:33:51 只看该作者
ABD
伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 19:59:54 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    



不忘初心,方得始终!
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发表于:2017-08-20 14:39:25 只看该作者
ABD
伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 20:00:01 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    


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发表于:2017-08-20 20:47:05 只看该作者
ABD
伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 20:00:07 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    



纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行
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发表于:2017-08-20 20:56:06 只看该作者
abd
伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 20:00:16 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    


老熊
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发表于:2017-08-21 05:47:32 只看该作者
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伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 20:00:23 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    





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7楼  
发表于:2017-08-21 08:34:57 只看该作者
ABD
伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 20:00:29 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    



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8楼  
发表于:2017-08-21 08:47:11 只看该作者
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伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 20:00:36 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    


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发表于:2017-08-21 08:58:50 只看该作者
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伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 20:00:42 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    



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发表于:2017-08-21 11:52:17 只看该作者
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伱是莪此生不变的坚持 于 Mon Aug 21 20:00:49 CST 2017 回复:
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查知识点:带薪缺勤的确认与计量。
选项A,企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计。选项C,我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。选项D,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
    


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发表于:2017-08-22 10:45:42 只看该作者
ABD
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