利益冲突与协调：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。
1.所有者与经营者利益冲突的协调
矛盾：经营者，在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；所有者，则希望以较小的代价（支付较少报酬）实现更多的财富。
协调：1.解聘：所有者约束经营者。2.接收：市场约束经营者。3.激励：股票期权和绩效股两种方式.
2. 所有者与债权人的利益冲突协调
矛盾：所有者要求经营者改变举债资金的原定用途，将其用于风险更高的项目。其次，所有者可能在未征得现有债权人同意的情况下，要求经营者举借新债。
协调：1.限制性借债；2.收回借款或停止借款。
