帖子主题: [其他] 【高频考点】第九章+股权激励 发表于:Wed May 16 21:08:45 CST 2018

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 1.股票期权模式

含义

赋予激励对象(如经理人员)在未来某一特定日期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权。
【注意】期权授权日与首次可以行权日之间的间隔不得少于1年,期权有效期从授权日计算不得超过10年。

优点

降低委托-代理成本;锁定期权人的风险。

缺点

分散股权,影响现有股东的权益;可能遭遇来自股票市场的风险;带来经营者片面追求股价提升的短期行为。

适用性

初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业,如网络、高科技等风险较高的企业。

 
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发表于:2018-05-16 21:08:56 只看该作者

 2.限制性股票模式

含义

先将股票赠与或以较低价格售予激励对象;实现预定目标后,激励对象才可将限制性股票抛售;否则公司有权收回或以激励对象购买时的价格回购。

优点

在限制期间公司不需要支付现金对价。

缺点

缺乏能推动企业股价上涨的激励机制。

适用性

处于成熟期的企业,股价的上涨空间有限。

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发表于:2018-05-16 21:09:04 只看该作者

  3.股票增值权模式

含义

在规定的期限内,公司股票价格上升或业绩上升,经营者就可以按一定比例获得股价上扬或业绩提升的收益。

优点

易于操作,行权时直接兑现股票升值部分;审批程序简单,无需解决股票来源问题。

缺点

激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果相对较差;公司的现金支付压力较大。

适用性

现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和非上市公司。

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发表于:2018-05-16 21:09:13 只看该作者

 4.业绩股票激励模式

含义

激励对象在年末实现年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。

优点

激励公司高管人员努力完成业绩目标;激励对象获得股票后成为公司的股东,与原股东有了共同利益。

缺点

公司的业绩目标确定的科学性很难保证;激励成本较高,可能造成公司支付现金的压力。

适用性

只对公司的业绩目标进行考核,不要求股价上涨,适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

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发表于:2018-05-16 21:09:17 只看该作者
guyang110
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5楼  
发表于:2018-05-18 16:06:55 只看该作者
谢谢分享~!!

未来的你,一定会感谢现在正在努力的你!!
蔓悠
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发表于:2018-05-18 23:03:01 只看该作者
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7楼  
发表于:2018-05-19 12:39:07 只看该作者
谢谢分享

知识是珍贵宝石的结晶,文化是宝石放出来的光泽
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8楼  
发表于:2018-05-22 13:58:17 只看该作者
学习
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发表于:2018-05-31 22:31:42 只看该作者

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发表于:2018-05-31 22:31:52 只看该作者

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发表于:2018-05-31 22:32:01 只看该作者

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发表于:2018-05-31 22:32:11 只看该作者

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qyqbaby66
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13楼  
发表于:2018-06-04 23:42:36 只看该作者
学习了

http://bbs.chinaacc.com/forum-2-4/topic-6624479-40.html
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14楼  
发表于:2018-06-05 12:52:24 只看该作者

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