帖子主题: 【喷神竞技场】第10期:“强制休假”能否改变“996”?     发表于:2020-11-16 10:20:36

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本期辩论话题结论如下:

单选投票, 共有10人参与投票

1、正方:“996”;0% (票数0)

2、反方:“强制休假”;90.0% (票数9)

3、中立:骑墙观望 10.0% (票数1)

本期优秀辩手为:

近日,《深圳经济特区健康条例》表决通过,这是国内首部地方性健康法规,将从2021年1月1日起施行。《深圳经济特区健康条例》第63条规定,用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度。人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。对此,深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示,从法律角度上来说,这些规定相当于软法,因为没有具体的标准,也没办法强制执行。目前年休假的实际执行力度也就大概有50%。作为企业来说,要让企业意识到,工人的年休假是工人的基本权利,是不能随意剥夺的。”



【本期辩论话题】

“强制休假”能否改变“996”?

【主要观点】(以下观点不可复制)

正方:能,如果各行业间都调整了加班现象,让市场竞争环境处于平衡状态,相信整个大环境都会更注意劳动者的身心健康,毕竟让员工休息好才能更好的投入到工作中...

反方:不能;“强制休假”看上去很美好,只怕很难落地,“强制休假”制度不允许长时间加班,企业压力会比较大;在监管上也存在很大困难...

中立:骑墙观望,我有更好的观点...


【辩论时间】

2020年11月16日---2020年11月23日 23:59


【回帖要求】

正方:,请陈述您的观点:

反方:不能,请陈述您的观点:

骑墙:我保持中立,请陈述您的观点:

(注:骑墙有风险,中立发言需要更多的语言来证明和表达自己的看法,单独的看法也更容易不被别人支持。)


【奖励惩罚】

1.发表有力论据,做到发言内容丰富、客观的,无论支持何方论点,都会获得20金币奖励。

2.主动反驳他人论据,并冷静客观指出问题的,获得额外的金币奖励(具体奖励看反驳程度)。

3.无理性攻击性言论,最低处罚6+2天。

4.灌水、无意义回复禁言6天。


【规则说明】

1.友好的辩论环境靠大家自觉维护;

2.请质疑对手的论点论据而不是价值观判断;

3.请以自身观点发言,而不是代表他人;

4.思路清晰有条理,论点鲜明且具有说服力,或极具创造力的“神回复”和引发他人点赞评论的热回复都有可能被管理员精选为优秀辩论;

5.开展辩论旨在促进思想间的碰撞,大家互相监督请不要恶意攻击他人哦;

6.本活动最终解释权归会计圈社区所有;

(辩论的本质,不是为了驳倒谁,也不是为了秀自己的正确,辩论的本质意义是通过正反观点的碰撞,凝练出接近事实的真相。对方的观点,自己的观点,互相补充和完善、修正。)


你可以选择当辩手,在一线唇枪舌战,

你也可以是吃瓜群众,为他人点赞助威!

辩论大神与博学文豪们,

接下来就是仁者见仁,智者见智的时候了!

朕把天下交给你们啦!

第10期 开喷吧!

波克定理:只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。

(辩论的本质,不是为了驳倒谁,也不是为了秀自己的正确,辩论的本质意义是通过正反观点的碰撞,凝练出接近事实的真相。对方的观点,自己的观点,互相补充和完善、修正。)

【辩题征集】

如果您有IT行业/云计算/网络安全等其他方面的能引发思考且具有价值的辩论主题,

可以私信豹大神进行投稿,一经采用,每个辩题将获得100金币奖励!

>>【喷神竞技场】第9期

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水果梨梨
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发表于:2020-11-16 11:17:36 只看该作者
骑墙:我保持中立。是否应该996不应该一概而论,要结合公司给的待遇及对员工未来的规划。短期内996应该是给予员工足够的报酬,落实带薪加班。
长期规划要考虑到未来能不能给予员工足够的成长空间。





最初的梦想紧握在手上,最想要去的地方,怎么能在半路就返航。实现了真的愿望,才算到过了天堂。
声声漫
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发表于:2020-11-16 11:22:13 只看该作者
如果加班给钱,我比较倾向996.

不逼自己一把,永远不会知道自己有多优秀,欢迎大家加群:887366456
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发表于:2020-11-16 12:06:45 只看该作者
我选择多些时间休息,陪陪家人和休闲娱乐。我是无法在紧张的时间里发挥技能的。


小恐龙
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发表于:2020-11-16 13:46:11 只看该作者
不喜欢996,希望可以有更多的时间陪伴家人。
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发表于:2020-11-16 14:24:06 只看该作者
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发表于:2020-11-16 14:32:48 只看该作者
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发表于:2020-11-16 18:55:52 只看该作者
太辛苦了

即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步
muke1234
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发表于:2020-11-16 23:49:35 只看该作者
难以实现

不是因为看到希望才坚持,而是因为坚持了才看到希望
青刹
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发表于:2020-11-17 08:15:23 只看该作者
支持反方观点,“强制休假”看上去很美好,只怕很难落地,“强制休假”制度不允许长时间加班,企业压力会比较大;在监管上也存在很大困难...中小企业和很多大企业会根据企业发展的需求而加大工作强度,而很多打工者迫于生活所需就需要执行企业的工作时间,所谓县官不如现管。

有人帮你是你的幸运,没有人帮你是公正的命运,因为这个世界上没有任何规定,谁欠你什么!
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发表于:2020-11-17 08:25:46 只看该作者
骑墙观望

积分秒之功,得一鸣惊人
水果梨梨
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11楼  
发表于:2020-11-19 09:18:10 只看该作者
看看其他人怎么说

最初的梦想紧握在手上,最想要去的地方,怎么能在半路就返航。实现了真的愿望,才算到过了天堂。
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发表于:2020-11-19 14:47:46 只看该作者
反方:不能;

其实,有个很明确的东西就是强制是怎么个强制,不给这项休假法人就要锒铛入狱嘛?显然不可能,以目前来看,不强制休假处罚很轻,甚至没有处罚,当然以目前来看,即便处罚也只能是抓大放小草草了事,不可能兼顾到所有的小企业,而且这还只是深圳一处的规定,并非全国规定。
纵观我们国家的发展,目前仍然是发展中国家,很多高精尖领域受某些国家以及国际社会的钳制,而这些高精尖的发展需要投入的人力、物力、时间都是非常庞大的,如此庞大的投入需要的是各种“物资”的支持,这些“物资”的产生哪一个不是社会劳动堆砌起来的,就比如最近炒的比较热的芯片领域,中芯国际如火如荼的上市,可以说是一路绿灯,为了什么,目前我们的光刻机中科院研发的只达到28纳米,中芯国际量产的芯片也只到了14纳米,7纳米的刚刚进入初步生产尚未量产,且成品率不说堪忧也不是太好,相比较,7纳米的现在使用的是美国的一种技术,通过多道工序来进行的,而现在台积电5纳米的已然量产,并正在研发2纳米,所谓一寸短一寸长,1纳米难死人,美国对我们卡脖子还历历在目想必大伙没有忘记。
这些我们和人家的差距要如何弥补并赶超?
我们靠什么迈入发达国家,享受和发达国家人民一样的基础保障?
以上仅仅是科技领域的一个案例,种种案例不胜枚举,一个国家的发达,在国际站稳脚跟,在国际上说话掷地有声,我们靠的是什么?要具备这种实力我们仍需积攒厚积而薄发
那么问题来了,既需要快速跻身发达国家,又需要快速发展科技,需要人才的支持,需要各种社会资源:基础工程、知识产权等等
再者说来,我们养老医疗体系以及近期热门的延迟退休是为了什么?以前是‘只生一个好,国家来养老’,慢慢的这个口号又变形了几次,到现在的延迟退休,国家这个母亲想必压力也是很大的,那么我们怎么缓解祖国母亲的压力?靠强制休假?还是靠不懈的努力工作创造经济价值?我想必然是后者。
所以,以上从社会保障体系、国际所处发展阶段、高精尖领域的简单举例几个方面,我们好像落实强制休假的这个基础,这个地基打的好像有些难。
再加上我们国家小企业林立,以及小企业老板的一些固有思想,捆绑员工的时间为公司创造价值,实际用处不大,这些企业中连双休都很难,更别提年休假等等,要加班也只是老板一句话的事。
从另一个侧面来说,近年来我们国家高速发展,如果你没有过人的“本事”,拿什么挣钱养育子女赡养老人?只能出卖自己劳动力,延长工作时间多挣钱,给予家人宽裕的生活。
强制休假的有力土壤都不具备,于是,我们拿什么来解放996呢。
以上是我的观点
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发表于:2020-11-19 16:52:23 只看该作者
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【喷神竞技场】第10期:“强制休假”能否改变“996”?


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