帖子主题: [微学习笔记] 2020年零基础预习——关键考点21职工薪酬的客观题关键考点 发表于:2020-01-17 16:31:11

声声漫
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1)职工薪酬的内容

①短期薪酬

a.职工工资、奖金、津贴和补贴;
b.职工福利费
c.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
d.住房公积金;
e.工会经费和职工教育经费;
f.短期带薪缺勤
g.短期利润分享计划
h.非货币性福利;
i.其他短期薪酬;

②离职后福利

a.设定提存计划
b.设定受益计划

③辞退福利

④其他长期职工福利

  (2)短期薪酬的费用归属
  借:生产成本(一线工人薪酬)
    制造费用(生产管理人员薪酬)
    管理费用(行政人员薪酬)
    销售费用(销售人员薪酬)
    研发支出(从事研发人员的薪酬)
    在建工程(从事工程建设人员的薪酬)
    贷:应付职工薪酬

  (3)非货币性职工福利的会计处理

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价税,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬

①借:生产成本等
   贷:应付职工薪酬
②借:应付职工薪酬
   贷:主营业务收入
     应交税费——应交增值税(销项税额)
③借:主营业务成本
   存货跌价准备
   贷:库存商品
④借:税金及附加
   贷:应交税费——应交消费税

无偿向职工提供住房和汽车的,以折旧额(自有的)或租金额(外租的)计入成本费用

①借:生产成本等
   贷:应付职工薪酬
②借:应付职工薪酬
   贷:累计折旧(自有的)
     或其他应付款(外租的)

难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬

 

向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

①如果合同规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限,企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额,作为长期待摊费用处理,在合同规定的服务年限内平均摊销,根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

②如果合同没有规定职工在取得住房等商品或服务后至少应提供服务的年限,企业应将出售商品或服务的价格与其成本间的差额,作为对职工过去提供服务的一种补偿,直接计入向职工出售商品或服务当期的损益。

  (4)带薪缺勤的会计处理

累积带薪缺勤

年休假

期末预计下一年将会使用的累积带薪缺勤:
借:管理费用等
  贷:应付职工薪酬

非累积带薪缺勤

年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等

当年未使用的带薪缺勤直接作废,无需处理。

  (5)设定提存计划的会计处理
  与短期薪酬相同
  (6)辞退福利的费用归属——管理费用

 

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1楼  
发表于:2020-01-17 16:31:18 只看该作者
快来学习吧

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发表于:2020-01-17 16:36:56 只看该作者
魍魉魑魅
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发表于:2020-01-17 21:16:45 只看该作者
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4楼  
发表于:2020-01-18 09:20:46 只看该作者
来学习咯

不忘初心~认真对待,加油~~~
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5楼  
发表于:2020-01-18 15:44:03 只看该作者

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6楼  
发表于:2020-01-18 15:44:21 只看该作者

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7楼  
发表于:2020-01-18 15:45:12 只看该作者

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