帖子主题: [其他] 职工福利费的扣除依据  发表于:Thu Jun 22 09:26:15 CST 2017

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比如基本工资10000元,代扣社保 公积金 个税合计2500元,单位缴纳社保 公积金4000元,实际发放工资7500元。
 
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1楼  
发表于:2017-06-22 09:28:29 只看该作者
扣除依据是:10000元,7500元,还是14000元?
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发表于:2017-06-22 09:36:35 只看该作者
职工福利费的是按实际发放的工资为基数来计提的,就用7500*14%

 

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3楼  
发表于:2017-06-22 09:39:59 只看该作者
单位缴纳的五险一金是否要计入?
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4楼  
发表于:2017-06-22 09:53:00 只看该作者
“工资薪金总额”,是指企业实际发放给员工的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

 

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发表于:2017-06-22 10:22:32 只看该作者
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发表于:2017-06-22 14:42:23 只看该作者
学习了,加油
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发表于:2017-06-22 15:36:48 只看该作者
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发表于:2017-06-22 17:04:23 只看该作者

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9楼  
发表于:2017-06-22 17:45:07 只看该作者
不好意思纠正一下,刚才说错啦,应该是以10000为基数。


一起分别看一下2个国税函文件
1、“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险与个税、住房公积金及其他各类扣款都用记入工资总额,作为缴纳社会保险费工资总额基数。”(企业为个人代缴应作为基数


2、在国税函[2009]3号文件《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中,根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》关于“工资薪金总额”的规定,明确说明了企业职工福利费、教育经费、工会经费、养老保险、医疗保险、住房公积金等是不包含在工资总额中的。 企业负担的部分不作为基数)








 

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10楼  
发表于:2017-06-22 17:49:58 只看该作者

回复:9楼幸运星10的帖子

谢谢了
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11楼  
发表于:2017-06-22 17:50:20 只看该作者

回复:5楼烟烟在网校的帖子

谢谢了
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12楼  
发表于:2017-06-22 17:51:42 只看该作者

回复:6楼chengkeyue的帖子

一起加油
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发表于:2017-06-23 15:29:55 只看该作者

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