[喷神竞技场]
本期主题
第2期的主题是：
为什么有的会计三千月薪，而有的会计上万？
烧香拜求各路嘴炮高手和文豪参战！
本次喷神战斗持续时间为：一个月，截止至5月8日
奖励惩罚
• 1.发表有力论据，做到发言内容丰富、客观的，会获得3000金币奖励。
• 2.主动反驳他人论据，并冷静客观指出问题的，获得额外的2000金币奖励。
• 3.无理性攻击性言论，最高处罚6+2天封禁。
• 4.灌水、无意义回复禁言2天。
• 5.全部回复中抽取金币1000*2。
话题相关规则注释
• 1.请质疑对手的论点论据而不是价值观判断
• 2.请尽量以自我的身份来发言，而不是代表别人
• 3.工作和学习都是属于我们生活中很重要的一部分，但请不要将两者混淆
各位诸君，开战吧！
本次竞技已结束
精品内容展示
#2楼#墨紫：
月薪三千的小会计如果还只是单纯的每个月做做账报报税就觉得万事大吉的话，也许在不久的将来就要被人工智能取代并碾压。因为人非圣贤孰能无过？而机器在设定好的程序里不会出差错。月薪上万的会计一定是站在公司长足发展战略的角度去分析企业的经营状况，资本融通等更加深远的项目上。另外还有就是说一分价钱一分货，想要老板给自己高工资，首先要保证自己有足够的资本和能力才能让他/她掏腰包掏的心服口服。
＃3楼＃水木文哥_陈立文：
会计人才的供给与需求现在是不匹配的，低端人才过多，供大于求，所以，薪酬就上不去；而中高端人才供给不足，所以，就水涨船高，典型的就是搜狐的CFO千万美元的年薪都不干。
所以，大家与其怨天尤人，不如全面提升自己的综合能力，早日成为百万年薪甚至千万年薪的高端人才！
＃6楼＃gkmat：
工作经验和担当兼而有之，月薪三千从能力来讲，一般是初级阶段，如果死守着一些最基础的工作，比如出纳工作，或者是在代理记账公司做做发票整理，干多少年都是没有用的。当岗位轮换的时候，需要会计承当更多如成本分析、总账分析、报表分析等工作，这时候能力要能跟上，薪水自然会涨起来，排除公司间的差异，我想不出来具备一定能力的人，还拿着3000，除非是意向公司，身兼股东。
＃8楼＃姗姗丫头：
我觉得还是在于个人 有的会计仅仅就停留在自己的那个层次，不求进取，不去提高，而有的呢，会选择更广阔的职业发展前途，提升自己的能力，比如有的人考出注册会计师来，怕吃苦就不去事务所，而有的人呢，为了学习的更全面，再苦也要去事务所锻炼，这就是人与人的不同，要想赚到上千万，先得吃苦学习，不会有人没有能力没有知识凭空就赚上千万的
＃9楼＃夜里挑灯学习：
根据近几年的工作中遇到的各种各样的人，大体的划分是这样，月薪三千和月薪过万，自己个人总结（说的不好不要扔砖啊），见下表：月薪三千的会计 | 月薪过万的会计 |
工作年限相对少，刚毕业的 | 工作年限相对长 |
偏重于基础的财务工作 | 财务统筹、沟通（税务、银行、工商、政府、金融机构等）、制度管理等 |
会计证，初级职称 | 至少中级以上职称，注会更有优势 |
相对于少的沟通和协调 | 高超的沟通协调管理能力，各种困难和难题都能轻松化解，游刃有余，偏重于部门间的沟通和协调 |
作为财务会计的，自身目标比较明确，至少今年考过中级职称（不是财务专业），我不满足于只会做账的小会计，要向更高层次的财务进军，各方面的能力都需要提升，需要懂沟通、协调、税务、金融等等，好的机遇和平台也很重要，但是机遇是留给有准备的人的，如果机会来临，而你不能很好的把握，该有多悲催！
三十岁的我们正是努力的时候！特朗普七十多，为了一份工作还能继续奋斗和努力，我们还有什么理由不努力呢！
以前的我们都认为，从大学毕业就万事大吉了，真是错误的观念，毕业之后才是你学习的开始，学习做子女，学习做家长，学习怎么教育孩子，学习处理工作中的难题等等等等，希望我们能看到好的方面，人家月薪过万，肯定有别人出众的地方，我们需要向别人学习优点！扬长避短！
我看好我自己！我喜欢奋斗努力向上的自己！我要给我的孩子做好榜样！向月薪过万的大军进发！哈哈哈哈
＃19楼＃hua心雨：
月薪三千与月薪上万的区别
今天就听我们老大说起：他说如果他去给人家打工，人家就给他三万月薪，何必在这里拿着一万的月薪做着老板还挺累。但后来他又说，其实三万的月薪和6千的月薪区别可大着呢！三万月薪工作量就和现在做老板的工作量一样，压力也大，还不如现在做老板。
其实，我听着这话，真是叫我情何以堪？不知道自己该怎么定位了。因为我们现在的公司是很小的公司，外账都是记账公司做，我只是做全盘内账，包括制定所有管理制度，财务人事采购业务跟单都一个人搞定。现在在考中级，空余时间还学学日语，不知道何时才能突破月薪过万。
＃20楼＃YQyuqing：
我觉得工资的不同首先要看所在单位的体制。即假设会计人具有相同的职称，能力。在上市公司，集团公司，500强企业，这些单位资金雄厚，业务多工作量也大，肯定工资就会高一些。而相对而言一些小公司，事业单位等本身业务不多，工资自然就会少很多，纵使你有注会注税各种证书，在小单位工资也不可能会有多高的。 其次当然就是会计人个人的会计能力，我觉得证书基础，学习能力强的当然是各种证书集于一身，先不论业务能力，诸多证书在手，自然工作机会也会多一些。机会多才会见多识广，业务能力自然会慢慢提高，工作能力都是在实践中积累来的。拥有了丰富的工作经验，自然上升空间也会不断扩大，工资也会不断攀升。
＃24楼＃dunguoxu：
对于产生两种薪酬的差别，我认为有以下两种原因：
1.现在进入会计行业门槛低，只要有会计从业资格证就可以上岗就业。这其中有很大一部分人的专业水平却还停留在初级阶段，进入公司也都只是做一些基础性的会计工作。而且这部分人却每年都在增长，市场供给远远大于需求，导致薪酬偏低。
2.会计是个活到老学到老的行业，有很多人安于现状，总是找各种理由放弃学习。而很多企业又缺少中高端管理型会计人才。这样薪酬的天平就会向他倾斜。
少壮不努力，老大徒伤悲，如果你还在埋怨老板不给你加工资，那你就应该赶快行动起来，为上万的薪酬而努力奋斗吧！
＃33楼＃bluesea123456：
拿三千的会计:做基础会计,执行性强,会计知识比较少, 毕业时间不长,职称在初级及以下,每日埋头做本职工作,工作能力较弱;
拿一万的会计: 为公司主办会计或中层及以上人员.,综合性强,会计知识及工作经验丰富, 毕业时间相对较长,职称在中级及以上,参与公司经营与管理;
在朝向一万的路上前进,在考税务师,准备会考会计师及注册会计师,同步提升工作实际能力,积极参与公司经营,达到月薪过万不会太久。
＃37楼＃玥乐：
中国现状就是低端的会计多，也就是所谓的小会计，或者说是单纯的做账会计，我个人是觉得此类会计上手很快，而所谓的中高端就是所谓的管理会计了，参与企业管理与决策，这个难度就高很多了，需要其本身拥有的知识面就广了很多，在我看来，就不仅仅是需要财务方面的知识了，其他的许多知识都需其有所涉猎，比如企业管理、市场营销以及经济学等等，实际生活中，拥有博而广的知识面以及扎实的基础的人并不多见，所以薪资高低各有不同，你能为老板创造多少经济价值，你便值多少，所以我一直的提倡无论你从事任何岗位，都要从根本上提高你的价值，单纯从薪资看并不算客观
＃41楼＃青刹涅槃：
月薪三千的只能称为记账会计吧，仅仅是做了一个原始凭证的收集整理工作，然后最后根据数据报表。月薪过万一般都是在行驶财务管理的职能，从各个角度出发对这个财务体系进行掌控，资金调动运用，合理避税等等。
刚刚学完这个专业的时候，刚入职场，看着老会计们天天议论开会学习的事情，搞的自己都后悔选了这个专业从事这个行业，怎么还总学习呢！那时候的老会计一个月也就几百元工资。
后来接触过一些财务总监，也接触过一些事务所的注会、资产评估师。他们的学习态度，把考试和学习当成很高兴的事情做，从来不见碎碎念的抱怨。不错，那时候他们的工资是过千的。
领悟，有的时候是在一瞬间。与其抱怨自己工资低，不如好好充实自己的业务知识和能力。若是鲜花，蝴蝶自来。看着论坛中的各种大神和高手，突然感觉，在一个正能量的环境中，不知不觉继续“好好学习天天向上”！
＃43楼＃荆海霞：
我个人觉得吧，主要是会计行业是入门比较容易，行业的人比较多，但大部分做的工作都是做简单的账，核算，报税的工！而那些拿高收入的会计，相对来说就要参于公司的一些管理，规划类的工作，对于公司的未来有一个预测！高收入的会计还有一定的交际能力，他可以很好的和税务局沟通，也可以在公司需要办理贷款的时候，给公司提供一份合理的报表，能让公司顺利申请到贷款！总之，收入和自己的能力是成正比的！
＃46楼＃水意：
运气很重要，进家效益好点，老板大方点的公司很重要，我十几年的会计了，才初级，平常也不思进取，几年前运气好看招聘广告进了现在的公司，公司效益一年比一年好，工资也在涨，二线省会城市，现在一年11万左右，平常工作也不忙，剩下的时间就上网耍起，我们财务经理也只初级，一年20几万了，出纳就会计证，和我工资一样，财务部就我们3人，老板很念旧，公司前景很好，没出大事，我应该一直能做下去，不过年纪大了，三十几岁了，确实也有危机感了，觉得自己的专业技能和工作态度都越来越差，平常的工作就是记个账，报个税什么的，我们公司账务和税务很简单，可我还经常出错，真不是个老会计应该做的事，有时候自己想想都汗颜，今年想努力起来了，报考了中级三门和注会两门，我想虽然晚了点，总比一直混混噩噩强。
＃77楼＃潇潇如雨飞扬：
对于会计薪酬天上地下的差距我认为原因在以下几方面：
⒈所在地区经济环境是否发达是造成工薪差距较大的一部分原因，在经济发达地区物价指数较高造成消费水平也比较高，相应的社会基本工资也比较高，在经济不发达地区，人们的消费水平较低，相对应的工资水平也比较低下，财务人员薪酬是和当地的经济发展水平相辅相成的。
⒉企业负责人财务观念差距，有些老板比较注重财务工作及财务管理，这种重视会促进财务人员薪酬较高，相反有些老板极度不重视企业的财务工作，认为财务就是记记账，没有什么价值，这就造成财务人员处于公司最不受重视的职务，有些公司财务人员工资远不如普通的工人工资水平的一半就是这种原因造成的。
⒊公司要求的财务管理水平高低也决定财务人员工资水平，公司要求财务人员管理水平较高，能够参与到公司的日常管理中来，或者要求用财务考核的方式管理公司，相应的也会增加对应水平的薪酬，相反，公司要求的财务管理水平较低，与之相符的工资水平也比较低。
⒋财务人员本身的职业素养和专业水平也决定着工资水平的高低，本身职业素养较高，专业水平较高的人员获得高工资的可能性极大。相反，如果一个财务人员水平极低，很多的管理应付不来，甚至没有一丝头绪，相应的获得的报仇也低
＃85楼＃kidwen：
1.供求关系：高端会计人才知识广能力强而且企业需求偏高，低端从业者偏弱企业需求不高是人就会做啊
2.地缘环境：经济发达的城市和一般城市，发展水平不一样需求量不一样啊
3.核心位置：在公司企业中的地位不一样，高级的会计人员可以依照数据参与决策啊
4.证书地位：高端会计人员有CPA等证书，有行业认可啊
5.市场竞争：市场经济竞争强，适者生存，强者生钱
6.人格魅力：社会看脸的不是么，会计在能力一样的情况下不看脸了么
＃90楼＃奋斗中的小会计：
因为会计是一门可深可浅的学科，浅的就从业资格证，随便哪个专业的人只要稍花点时间也能考试通过，有人带带就可以上手记个帐，也基本达到入门级别，而且现在很多企业都采用自动化的财务软件，报表之类的数据不需要人工统计就能自动分析出来，企业里财务工作简单的只是找个人入个数什么的，这样的工作职场上很多人都能做，今天这个人不满意了重新找个人过几天就能应付过来，人员可替性太强，工资自然不高，不像具有管理分析数据的会计，他们既有更专业的财务知识，又是对企业生产的各个环节深入了解，懂得通过表面的一些数据去分析发现企业管理中的一些漏洞或诟病，进而去跟相应环节沟通，提高企业的效益，而不是简单的计数报税，老板自然喜欢能帮他创造更多收益的员工，所以他们的工资自然就上去了
＃125楼＃抱残守缺：
位置决定高度，职业生涯由低到高，发展平台很重要，同时有了位置，还需要具备相应的能力，能力是多方面，不仅仅是只会做会计帐，更需要有拓展行业经营的获利本事。虽然我现在没有从事会计岗位，职务不高，薪酬不贵，但同样拥有一颗永不认败的雄心。人生过半，岁月不再饶人，重新从会计职业最低层做起对于即将年近50出头的企业员工来说既不现实也无可能。回首既往只有空悲切，畅想未来，也只有努力获取含金量高社会认知度高“注会”职业证书，仍不失为一条会计职业人的康庄发展之路。即便如今身处单位无用武之地，或许待到离职退休时，还真能为发挥余热奉献已悔的青春。要想会计职业得高薪，莫如“莫道山花烂漫处，有心栽时却无果。有心耐得苦寒霜，自会酿得酒酱香。”所言的极是。
