请教　应付职工薪酬　几个问题-中华会计网校论坛[http://bbs.chinaacc.com]

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*贴子主题： 请教　应付职工薪酬　几个问题

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GAH666

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来　自：

问题1　原先在福利费中列支的医疗保险　要从三级科目转到二级科目中吗
　　　　还是08年的单独列　　以前的就不管了
问题2　辞退福利如何处理　　退养人员的费用按照什么标准折现　　可否不预计　实际发　　　　生实际支付呢　　这样简单的多
问题3　　如果存在欠缴社会保险和公积金问题　　以前已经计费用　但没有全支付
　　　　08年要从其他应付款中转到应付职工薪酬中吗　
　　　　对于分不清欠缴多少的　　08年交以前的保险费用　还按以前的帐务处理
　　　　08年交08年的保险等　　按照新的准则处理　　　这样可行吗
问题4　职工薪酬中列支的福利费用　　要结转到成本费用当中吗　　　应该不用　

发贴时间:2008-1-19 11:10:00

GAH666

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怎么没人解答

发贴时间:2008-1-29 9:21:00

忘情水1995

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来　自：北京

1、应该在应付职工薪酬中核算，福利费明细下有医疗保险的明细。之前的福利费等要按照新准则和新的标准进行调整，差额计入到管理费用中。
2、辞退福利应该计入到管理费用中。退养人员应该是按照同期贷款利率折现，差额计入到企业的财务费用中。
3、欠缴的社保款项不需要结转；之前的欠缴按照之前的规定处理；之后的按照新的标准计算。
4、应该和管理费用进行结转，前提是根据新标准的和旧标准的差额部分结转到管理费用中。

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君住长江头，我住长江尾。
　　日日思君不见君，我是忘情水！
　
1、〓☆〓“徐氏军团”招募08年CPA新兵：水团带领大家夺取08年CPA考试的胜利〓☆〓
2、〓☆〓“徐氏军团”战斗成果：水团关于徐经长老师冲刺班讲解的心得与体会总结〓☆〓
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发贴时间:2008-1-30 14:25:00

GAH666

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来　自：

有没有其他的说法
另外　辞退福利是针对合同未到期的　　若合同到期　不在续签　这种情况的下　公司给的补偿如何处理合适　
福利费用不在计提　　原先计提的可以继续使用　　若列支的福利费用相应的结转到成本费用中　　那福利费用的金额还是不变的

发贴时间:2008-2-22 12:06:00

孤海一舟

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来　自：

新准则设置了“应付职工薪酬”和“应交税费”科目，其核算内容与原制度相应科目的核算内容相同。调账时，应将“应付工资”和“应付福利费”科目的余额转入“应付职工薪酬”科目，将“应交税金”和“其他应交款”科目的余额转入“应交税费”科目。对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足预计负债确认条件的，应将因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的负债计入“应付职工薪酬”科目，并相应调整“盈余公积”和“年初未分配利润”科目。

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多情必至寡情,任性终不失性

发贴时间:2008-2-22 22:58:00