临渊羡鱼，退而结网——雪柔的人力资源经济师学习经验谈 -中华会计网校论坛[http://bbs.chinaacc.com]

中华会计网校论坛

会计考试讨论区

经济师考试辅导

刷新

*贴子主题： 临渊羡鱼，退而结网——雪柔的人力资源经济师学习经验谈 [分页: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ]

双击自动滚屏(单击停)

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

学习方法

如何提高学习效率？

提高学习效率是一个很重要的问题。

　　许多学生学习成绩不佳，往往起因于学习效率不高。学习效率不高往往由多因素造成。较低的学习兴趣、不良的学习习惯、身体的疾病等都能影响学习效率。下面，我们对此进行综合考察。

　　一、学习问题自我评价
　　每一个学习不良者并不一定真的了解自己的问题之所在，要想对症下药，解决问题，对学习问题进行自我评价便尤其显得重要了。
　　对学习问题可主要从如下几方面进行自我评价：
　　l.时间安排问题
　　学习不良者应该反省下列几个问题：
　　（1）是否很少在学习前确定明确的目标，比如要在多少时间里完成多少内容。
　　（2）学习是否常常没有固定的时间安排。
　　（3）是否常拖延时间以至于作业都无法按时完成。
　　（4）学习计划是否是从来都只能在开头的几天有效。
　　（5）一周学习时间是否不满10小时。
　　（6）是否把所有的时问都花在学习上了。
　　2.注意力问题
　　（1）注意力完全集中的状态是否只能保持10至15分钟。
　　（2）学习时，身旁是否常有小说、杂志等使我分心的东西。
　　（3）学习时是否常有想入非非的体验。
　　（4）是否常与人边聊天边学习。
　　3.学习兴趣问题
　　（1）是否一见书本头就发胀。
　　（2）是否只喜欢文科，而不喜欢理科。
　　（3）是否常需要强迫自己学习。
　　（4）是否从未有意识地强化自己的学习行为。
　　4.学习方法问题
　　（1）是否经常采用题海战来提高解题能力。
　　（2）是否经常采用机械记忆法。
　　（3）是否从未向学习好的同学讨教过学习方法。
　　（4）是否从不向老师请教问题。
　　（5）是否很少主动钻研课外辅助读物。
　　一般而言，回答上述问题，肯定的答案（回答“是”）越多，学习的效率越低。每个有学习问题的学生都应从上述四类问题中列出自己主要毛病，然后有针对性地进行治疗。例如一个学生毛病是这样的：在时间安排上，他总喜欢把任务拖到第二夫去做；在注意力问题上，他总喜欢在寝室里边与人聊天边读书；在学习兴趣上，他对专业课不感兴趣，对旁系的某些课却很感兴趣；在学习方法上主要采用机械记忆法。这位学生的病一列出来，我们就能够采取有效的治疗措施了。

---------------------------------------------------------------
雪中之玉，其柔如水，其刚如剑！

种善因得善果：香港佛教协会 新加坡净宗学会 华藏净宗学会净空法师影音

发贴时间:2007-2-15 21:20:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

二、自我改进法

　　1.SQ3R法

　　罗宾生（Robinson）提出的SQ3R法是提高学习效率的一种好方法。SQ3R是由Survey，Question，Read，Recite，Review几个单词的第一个字母缩写成的。

　　（1）概览（Survey）：即概要性地阅读。当你要读一本书或一段文章时，你必须借助标题和副标题知道大概内容，还要抓住开头，结尾及段落问承上启下的句子。这样一来，你就有了一个比较明确的目标有利于进一步学习。

　　（2）问题（Question）：即在学习时，要把注意力集中到人物、事件、时间、地点、原因等基本问题上，同时找一找自己有哪些不懂的地力。如果是学习课文，预习中的提问可增加你在课堂上的参与意识。要是研究一个课题时你能带着问题去读有关资料，就能更有的放矢。

　　（3）阅读（Read）：阅读的目的是要找到问题的答案，不必咬文嚼字，应注重对意思的理解。有些书应采用快速阅读，这有助于提高你的知识量，有些书则应采用精该法，反复琢磨其中的含义。

　　（4）背诵（Recite）：读了几段后，合上书想想究竟前面讲了些什么，可以用自己的语言做一些简单的读书摘要，从中找出关键的表达词语，采用精炼的语言把思想归纳成几点，这样做既有助于记忆、背诵或复述，又有助于提高表达能力，且使思维更有逻辑性。这种尝试背诵的方法比单纯重复多遍的阅读方法效果更好。

　　（5）复习（Review）：在阅读了全部内容之后，回顾一遍是必要的。复习时，可参考笔记摘要，分清段落间每一层次的不同含义。复习的最主要作用是避免遗忘。一般来说，及时复习是最有效的，随着时间的推移，复习可逐渐减少，但经常性地复习有助于使学习效果更巩固，所谓“拳不离手，曲不离口”，即是此意。
　　2.自我塑造法
　　上面介绍的SQ3R法是一种学习方法，仅可解决因方法缺乏而引起的学习上的问题。对于因其他原因而引起的学习问题，则还需综合考虑运用其他方法，自我塑造法即是一种综合法。
　　（1）选择一个目标。经过对学习效率低的原因分析，你已经找出自己的症结所在，但对改变它你不可性急，而应该首先选择其中较为可行的一项进行重点突破。我们常观到某些学生在接受长辈一顿训斥后，立即制定一个宏大的学习计划，其实这种计划十有八九是执行不下去的。我在学英语时，有一天忽然下决心要从阅读原版小说入手，结果我借了一世界名著《马丁。伊登》，并且向朋友宣布，我要花一个月时间啃下此书。结果呢，我连第一页都没能读完，因为里面的生词查不胜查。后来我选择了比较适中的学习目标，先从世界名著简写本入手，结果越读兴趣越浓，不再视英语为畏途了。
（2）实行新的学习程序，如果你的症结是行为拖拉，为克服这个缺点你就应该给自己订一个规则，每天不完成预订的任务不睡觉。如果你的缺点是注意力不集中，那么你应分析不集中的原因。在寝室读书不集中，则应责令自己到教室里去读。如果读半小时后不集中，则应略为休息一下，或改变一下学习内容。如果原因是对读书不感兴趣，则首先努力去读自己有兴趣的书或改变单调枯燥的读书方法，将读书与工作、娱乐、陶冶性情结合起来，或给自己的学习以一定的奖励。坚持一段时间后，随着良好习惯的形成，学习兴趣就会逐渐浓厚。

发贴时间:2007-2-15 21:20:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

职称学习中怎么才能让精神高度集中

（原作者：中华会计网校明月松老师）

前面看到有的学员学习中不能集中精神，非常苦恼
老师这里总结了几点方法，希望对大家有所帮助

保持良好的注意力，是大脑进行感知、记忆、思维等认识活动的基本条件。在我们的学习过程中，注意力是打开我们心灵的门户，而且是唯一的门户。门开得越大，我们学到的东西就越多。而一旦注意力涣散了或无法集中，心灵的门户就关闭了，一切有用的知识信息都无法进入。正因为如此，法国生物学家乔治.居维叶说：“天才，首先是注意力。”在正常情况下，注意力使我们的心理活动朝向某一事物，有选择地接受某些信息，而抑制其它活动和其它信息，并集中全部的心理能量用于所指向的事物。因而，良好的注意力会提高我们工作与学习的效率。注意力障碍，主要表现为无法将心理活动指向某一具体事物，或无法将全部精力集中到这一事物上来，同时无法抑制对无关事物的注意。造成这种情况的原因比较复杂，许多较严重的心理障碍都可以引起注意力障碍。而对于学生来说，主要是由于学习负担重，心理压力过大，而造成高度的紧张和焦虑，从而导致了注意力无法集中的障碍。另外，睡眠不足，大脑得不到充分休息，也可能出现注意力涣散的情况。
第一阶段
因此，当你因注意力无法集中而影响学习，倍感苦恼时，不妨采用以下方法来矫治：
（1）、养成良好的睡眠习惯
一些学员因工作学习负担重，因此，一到晚上便贪黑敖夜；有的学员不能按时睡眠，夜生活比较丰富。结果早晨不能按时起床，即便勉强起来，头脑也是昏沉沉的，一整天都打不起精神，无精打采的，必然效率低下。按时睡觉按时起床，养足精神，提高学习效率。
（2）、学会自我减压
工作和学习已经很繁重，对自己更高的期望，又给心理加上一道法码；无异是自己给自己加压，必然不堪重负，变得疲惫、紧张和烦躁，心理上难得片刻宁静。因此，我们要学会自我减压，别把考试的好坏看得太重。一分耕耘，一分收获，只要我们平日努力了，付出了，必然会有好的回报，又何必让忧虑占据心头，去自寻烦恼呢？
（3）、做些放松训练
舒适地坐在椅子上或躺在床上，然后向身体的各部位传递休息的信息。先从左脚开始，使脚部肌肉绷紧，然后松驰，同时暗示它休息，随后命令脚脖子、小腿、膝盖、大腿，一直到躯干部休息，之后，再从脚到躯干，然后从左右手放松到躯干。这时，再从躯干开始到颈部、到头部、脸部全部放松。这种放松训练的技术，需要反复练习才能较好地掌握，而一旦你掌握了这种技术，会使你在短短的几分钟内，达到轻松、平静的状态。
（4）、做些集中注意力的训练
这里给大家介绍一种在心理学中用来锻炼注意力的小游戏。在一张有25个小方格的表中，将1-25的数字打乱顺序，填写在里面，然后以最快的速度从1数到25，要边读边指出，同时计时。
研究表明：7-8岁儿童按顺序导找每张图表上的数字的时间是30-50秒，平均40-42秒；正常成年人看一张图表的时间大约是25-30秒，有些人可以缩短到十几秒。你可以自己多制做几张这样的训练表，每天训练一遍，相信你的注意力水平一定会逐步提高。

发贴时间:2007-2-15 21:20:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

注意力的集中作为一种特殊的素质和能力，需要通过训练来获得。那么，训练自己注意力、提高自己专心致志素质的方法有哪些呢？

方法之一：运用积极目标的力量

这种方法的含义是什么？就是当你给自己设定了一个要自觉提高自己注意力和专心能力的目标时，你就会发现，你在非常短的时间内，集中注意力这种能力有了迅速的发展和变化。
要在训练中完成这个进步。要有一个目标，就是从现在开始我比过去善于集中注意力。不论做任何事情，一旦进入，能够迅速地不受干扰。这是非常重要的。比如，你今天如果对自己有这个要求，我要在高度注意力集中的情况下，将这一讲的内容基本上一次都记忆下来。当你有了这样一个训练目标时，你的注意力本身就会高度集中，你就会排除干扰。
同学们知道，在军事上把兵力漫无目的地分散开，被敌人各个围歼，是败军之将。这与我们在学习、工作和事业中一样，将自己的精力漫无目标地散漫一片，永远是一个失败的人物。学会在需要的任何时候将自己的力量集中起来，注意力集中起来，这是一个成功者的天才品质。培养这种品质的第一个方法，是要有这样的目标。

方法之二：培养对专心素质的兴趣

有了这种兴趣，你们就会给自己设置很多训练的科目，训练的方式，训练的手段。你们就会在很短的时间内，甚至完全有可能通过自我训练，发现自己和书上所赞扬的那些大科学家、大思想家、大文学家、大政治家、大军事家一样，有了令人称赞的注意力集中的能力。

在休息和游戏中可以散漫自在，一旦开始做一件事情，如何迅速集中自己的注意力，这是一个才能。就像一个军事家迅速集中自己的兵力，在一个点上歼灭敌人，这是军事天才。我们知道，在军事上，要集中自己的兵力而不被敌人觉察，要战胜各种空间、地理、时间的困难，要战胜军队的疲劳状态，要调动方方面面的因素，需要各种集中兵力的具体手段。大家集中自己的精力，注意力，也要掌握各种各样的手段。这些都值得探讨，是很有兴趣的事情。

方法之三：要有对专心素质的自信

千万不要受自己和他人的不良暗示。自己总是觉得自己注意力不集中。自己家里人总是再说你，不要这样认为，因为这种状态可以改变。如果你现在比较善于集中注意力，那么，肯定那些天才的科学家、思想家、事业家、艺术家在这方面还有值得你学习的地方，你还有不及他们的差距，你就要想办法超过他们。对于绝大多数人，只要你有这个自信心，相信自己可以具备迅速提高注意力集中的能力，能够掌握专心这样一种方法，你就能具备这种素质。我们都是正常人、健康人，只要我们下定决心，不受干扰，排除干扰，我们肯定可以做到高度的注意力集中。希望大家对自己实行训练。经过这样的训练，能够发生一个飞跃。

方法之四：善于排除外界干扰

要在排除干扰中训练排除干扰的能力。毛泽东在年轻的时候为了训练自己注意力集中的能力，曾经给自己立下这样一个训练科目，到城门洞里、车水马龙之处读书。为了什么？就是为了训练自己的抗干扰能力。比如一些优秀的军事家在炮火连天的情况下，依然能够非常沉静地、注意力高度集中地在指挥中心判断战略战术的选择和取向。生死的危险就悬在头上，可是还要能够排除这种威胁对你的干扰，来判断军事上如何部署。这种抗拒环境干扰的能力，需要训练。

方法之五：善于排除内心的干扰

在这里要排除的不是环境的干扰，而是内心的干扰。环境可能很安静，周围的人都坐得很好，但是，自己内心可能有一种骚动，有一种干扰自己的情绪活动，有一种与这个学习不相关的兴奋。对各种各样的情绪活动，要善于将它们放下来，予以排除。这时候，大家要学会将自己的身体坐端正，将身体放松下来，将整个面部表情放松下来，也就是将内心各种情绪的干扰随同这个身体的放松都放到一边。常常内心的干扰比环境的干扰更严重。

大家可以想一下，在同样的听课上，为什么有的人能够始终注意力集中呢？为什么有的人注意力不能集中呢？除了有没有学习的目标、兴趣和自信之外，还有一个就是善于不善于排除自己内心的干扰。有的时候并不是周围的人在干扰你，而是你自己心头有各种各样浮光掠影的东西。要去除它们，这个能力是要训练的。如果你就是想浑浑噩噩、糊糊涂涂、庸庸俗俗过一生，乃至到了三十岁还要靠父母养活，或者你就是想混世一生，那你可以不训练这个。但是，如果你确实想做一个自己也很满意的现代人，就要具备这种事到临头能够集中自己注意力的素质和能力，善于在各种环境中不但能够排除环境的干扰，同时能够排除自己内心的干扰。

方法之六：节奏分明的处理学习与休息的关系

大家千万不要这样学习：我这一天就是复习功课，然后，从早晨开始就好像在复习功课，书一直在手边，但是效率很低，同时一会儿干干这个，一会儿干干那个。十二个小时就这样过去了，休息也没有休息好，玩也没玩好，学习也没有什么成效。或者，你一大早到公园背法规，坐了一个小时或两个小时，散散漫漫，说念也念了，说不念也跟没念差不多，没有记住多少东西。这叫学习和休息、劳和逸的节奏不分明。正确的态度是要分明。那就是我从现在开始，集中一小时的精力，比如背诵这章的法规，看我能不能背诵下来。高度地集中注意力，尝试着一定把这些法规记下来。学习完了，再休息，再玩耍。当需要再次进入学习的时候，又能高度集中注意力。这叫张弛有道。一定要训练这个能力。永远不要熬时间，永远不要折磨自己。一定要善于在短时间内一下把注意力集中，高效率地学习。要这样训练自己：安静的时候，像一棵树；行动的时候，像闪电雷霆；休息的时候，流水一样散漫；学习的时候，却像军事上实施进攻一样集中优势兵力。这样的训练才能使自己越来越具备注意力集中的能力。

方法之七：空间清静

这个方法，非常简单，当你在家中复习功课或学习时，要将书桌上与你此时学习内容无关的其他书籍、物品全部清走。在你的视野中，只有你现在要学习的科目。这种空间上的处理，是你训练自己注意力集中的最初阶段的一个必要手段。大家常常会发现这样生动的场面，你坐在桌子前，想学会计了，这儿有一张报纸，本来是垫在书底下的，上面有些新闻，你止不住就看开了，看了半天，才知道我是来学会计的。一张报纸就把你牵挂走了。或者本来你是要学习的，桌子一角的小电视还开着呢，看着看着，从会计王国出去了，到了张学友那儿了。这是完全可能的。甚至可能是一个小纸片，上面写着什么字，看着看着又想起一件事情。
所以，作为训练自己注意力的最初阶段，做一件事情之前，首先要清除书桌上全部无关的东西。然后，使自己迅速进入主题。如果你能够做到一分钟之内没有杂念，进入主题，你就了不起。如果你半分钟就能进入主题，就更了不起。如果你一坐在那里，十秒、五秒，当下就进入，那就是天才，那就是效率。有的人说，自己复习功课用了四个小时，其实那四个小时大多数在散漫中、低效率中度过，没有用。反之，你开始学习，一坐在那里，与此无关的全部内容置之脑外，这就是高效率。

方法之八：清理大脑

收拾书桌是为了用视野中的清理集中自己的注意力，那么，你同时也可以清理自己的大脑。你经常收拾书桌，慢慢就会有一个形象的类比，觉得自己的大脑也像一个书桌一样。大脑是一个屏幕，那里面也堆放着很多东西，一上来，将在自己心头此时此刻浮光掠影活动的各种无关的情绪、思绪和信息收掉，在大脑中就留下你现在要进行的科目，就像收拾你的桌子一样。
学员们，这样的训练希望你们从今天开始就要做，它并不困难。当你将思想中的所有杂念都去除的时候，一瞬间你就进入了专一的主题，你的大脑就充分调动起来，你才有才智，你才有发明，你才有创造，你才有观察的能力、记忆的能力、逻辑推理的能力和想象的能力。如果不是这样，你坐在那里，十分钟之内脑袋瓜里还是车水马龙，还是风马牛不相及，还是天南海北，那么这十分钟是被浪费掉的。再有十分钟，不是车水马龙了，但依然是熙熙攘攘的街道，又十分钟过去了。到最后学习开始了，难免三心二意，效率很低。这种状态我们以后不能再要了，要善于迅速进入自己专心的主题。

方法之九：对感官的全部训练

我们讲了清理自己的书桌，其实更广义说，我们可以进行视觉、听觉、感觉方方面面的类似训练。我们可以训练自己在视觉中一个时间内盯视一个目标，而不被其他的图像所转移。你们可以训练在一段时间内虽然有万千种声音，但是你们集中聆听一种声音。你们也可以在整个世界中只感觉太阳的存在或者只感觉月亮的存在，或者只感觉周围空气的温度。这种感觉上的专心训练是进行注意力训练的有用的技术手段。

方法之十：不在难点上停留

大家都会意识到，我们理解的事物、有兴趣的事物，当我们去探究它、观察它时，就比较容易集中注意力。比如说我喜欢经济法，法律课就比较容易集中注意力，因为我理解，又比较有兴趣。反之，因为我不太喜欢财管，缺乏兴趣，对老师讲的课又缺乏足够的理解，就有可能注意力分散。
在这种情况下，我们就有了正反两个方面的对策。正的对策是，我们要利用自己的理解力、利用自己的兴趣集中自己的注意力。而对那些自己还缺乏理解、缺乏兴趣的事物，当我们必须研究它、学习它时，这就是一个特别艰难的训练了。

首先，听老师讲课的过程中，出现任何不理解的环节，你不要在这个环节上停留。这一点不懂，没关系，接着听老师往下讲课。你在研究一个事物的时候，这个问题你不太理解，不要紧，你接着往下研究。你读一本书的时候，这个点不太理解，你做了努力还不太理解，没关系，放下来，接着往下阅读。千万不要被前几页的难点挡住，对整本书望而止步。实际上，在你往下阅读的过程中可能会发现，后边大部分内容你都能理解。前边这几页你所谓不理解的东西，你慢慢也会理解。
如果你对这些内容还缺乏兴趣，而你有必要去研究它和学习它，那么，你就要这样想，兴趣是在学习、掌握和实践的过程中逐步培养的。

以上是老师的几种方法，希望大家有益，能够充分地集中精神，来进行学习，
大家也可以把自己的方法写下来，一起讨论
我们不仅仅是通过考试，要让自己在初级考试中学到更多的东西。

发贴时间:2007-2-15 21:21:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

六，考试内容自查

公共基础课

中级经济公共课，共有六部分的内容：即经济学、财政学、货币与金融、统计、会计和经济法。

　　经济学部分的内容主要是社会主义市场经济体制和改革开放的内容。具体地有市场经济制度的基本理论、国有企业改革、分配制度问题、经济增长与发展、市场机制有效性、宏观调控、对外开放等。
　　财政学部分首先讲了财政的职能，接着讲到财政收入的两大来源：税收和国债、财政收入的使用——预算分配体制，最后讲到了财政政策的问题。
　　货币与金融学的内容共有五个方面：货币供求与货币均衡的理论；商业银行与中央银行；金融监管和金融关系与政策。
　　统计学部分的内容主要有：统计数据的基本概念；统计数据的整理和显示、统计集中趋势与离散程度的测度；三种统计分析方法——动态的时间序列分析、综合的统计指数分析和相关与回归分析等。
　　会计共有三个方面的内容，即会计的基本理论知识、财务会计报告和财务报表分析等。
　　经济法共讲了四个方面的法律制度的基本内容，即合同法、公司法、证券法和商标法等。

发贴时间:2007-2-15 21:21:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

人力资源专业复习内容和要求

第一部分　组织行为学与组织文化

第一章　领导行为学基础
　　（一）领导理论
　　熟悉领导的含义和有关领导学的几个经曲研究（勒温的研究、斯托克蒂尔的研究、俄亥俄模式、密西根模式），并在此基础上进一步掌握有关领导学研究的传统理论（领导的特质理论、领导—成员:)理论、权变理论、路径—目标理论）和现代领导理论的观点（魅力领导理论和转换型领导理论）。
　　（二）领导风格与技能
　　掌握领导角色、领导风格和技能等在组织中的运用，掌握有关领导风格研究的思路和内容，熟悉管理方格图、生命周期理论，并能够从领导的角色去分析领导者的活动；掌握领导者的技能以及如何发展这些技能。
　　（三）领导决策
　　掌握决策对领导的意义，西蒙和明茨伯格有关决策过程几个阶段的划分；掌握有关领导行为决策的模型（经济理性模型、有限理性模型、社会模型）；掌握领导者的决策风格，掌握指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现；掌握团体决策的概念与意义，掌握团体决策中出现的团体思维和团体极化现象的原因和克服方法，以及团体决策的技术（头脑风暴法、德尔菲法、具名团体技术、阶梯法等）的思路。
　　第二章　需要与激励
（一）需要与激励概述
　　掌握需要的概念；掌握动机的概念及三个要素，掌握内源性动机和外源性动机；掌握激励的概念和作用。
　　（二）激励的理论
　　掌握马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，了解需要层次理论在管理上的应用及局限性；掌握赫兹伯格的激励一保健双因素理论的内容及在管理上的应用；掌握 ERG 理论及其在管理上的应用；掌握三重需要理论的三种需要的概念，熟悉成就需要这几年来人的特点、权力需要与领导的关系、领导的亲和需要对管理的影响；掌握公平理论的内容，熟悉恢复公平的五种方法，了解公平理论在管理上的应用；掌握期望理论内容，了解期望理论在管理上的应用。
　　（三）激励理论在实践中的应用
　　掌握目标管理的含义，了解目标设定的过程，熟悉目标管理的要求，掌握参与管理的概念，熟悉参与管理的原因，熟悉实施参与管理的条件，了解质量监督小组；掌握绩效薪金制概念及其优点，了解计件工资和按利分红的概念。
　　第三章　组织设计与组织文化
　　（一）组织设计概述
　　掌握组织结构设计的概念、内容和要求；掌握组织结构的十个特征因素和六个权变因素；熟悉组织设计程序的八个步骤。
　　（二）组织设计的类型
　　掌握行政层级式组织形式的决定因素及适用范围；掌握职能制组织形式的主要特点、优缺点及适用范围；掌握矩阵式组织形式的特点、优缺点及适用范围；了解新型组织形式（团队结构形式、虚拟组织形式、无边界组织形式）。
　　（三）组织文化
　　掌握组织文化的概念、功能，以及组织文化的内容和结构，了解组织文化的各个影响因素；熟悉组织文化的类型；了解组织文化与组织设计的关系。
　　（四）组织变革与发展
　　掌握组织变革的概念、方法、程序；掌握组织发展的概念和含义，掌握传统组织发展的结构技术与四种人文技术；了解现代组织发展的两种技术。

发贴时间:2007-2-15 21:21:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

第二部分　人力资源管理

　　第四章　人力资源管理概述
　　（一）人力资源管理
　　掌握组织战略和战略规划的概念，了解组织战略的意义，熟悉总体战略和职能战略的概念；掌握人力资源在组织战略规划中有三方面作用；掌握战略性人力资源管理的概念及其与传统人力资源管理的区别和七个特点，熟悉人力资源战略的重要性；掌握人力资源实务一致性所包括的个体员工一致性、员工之间一致性、时间一致性的定义，熟悉人力资源实务一致性的五方面益处，掌握时间一致性、员工间一致性和员工个体一致性的衡量标准，掌握员工间一致性的决定因素，熟悉人为划分员工类别的方面局限以及维持时间一致性的必要性，掌握时间一致性适当范围的标准。
　　（二）如何评价人力资源策略的效力
　　熟悉在考察人力资源实务效力时，在社会、政治环境、法律因素、经济环境方面应注意的各种问题和因素，掌握外部因素对企业人力资源策略的直接影响；了解组织劳动力所包含的主要因素，掌握社会同质性和社会异质性、社会化与技术化区分度的概念，掌握劳动力的人口统计状况对人力资源策略的影响，掌握劳动力多样化的优势和不利影响；熟悉人力资源策略对组织文化的重要意义，掌握组织文化对人力资源策略的影响作用；熟悉组织的营销战略、财务战略和经营战略对人力资源策略的影响；掌握生产技术的概念，熟悉物理布局的概念，掌握接近度对人力资源策略的意义，掌握技术要求对人力资源策略的三方面影响，了解直接监控和间接监控的概念及其对人力资源策略的影响，掌握员工间相互依赖的三种不同情况以及员工间相互依赖程度对人力资源策略的影响，熟悉影响员工工作成果分布的因素以及明星型、护卫型、步兵型工作的概念，掌握工作成果分布对人力资源策略的影响；了解在利用外部环境、劳动力、组织文化、组织战略、生产技术等五方面因素评价人力资源策略时应注意的三方面问题。
　　第五章　雇佣关系的理论分析
　　（一）雇佣关系的特点
　　熟悉雇佣关系的六方面特点；掌握促成有效雇佣关系的三类因素（适应性、对雇佣关系的投资、自我利益的克制），掌握增强信任的因素，熟悉法律和合同规定的局限性；掌握影响雇佣关系的三种因素；熟悉雇佣关系的四种管辖形式，掌握影响管辖形式效率的两种因素（信息优势；声誉基础）；熟悉长期雇拥关系对雇佣雇主和雇员直接收益的影响；熟悉长期雇佣关系的三方面缺陷；掌握促成长期雇佣关系的三方面措施；熟悉员工对长期雇拥态度的转变。
　　（二）雇佣关系质量的心理分析
　　掌握心理契约的概念和作用；掌握社会知觉的定义，了解社会知觉所涉及的范围，熟悉影响社会知觉的因素，掌握社会知觉的若干效应；掌握归因的定义，掌握影响归因行为的三个因素，掌握归因对员工承诺行为的影响；掌握内源性动机和外源性动机的概念及其在人力资源策略上的应用；掌握分配公正和程序公正的概念，熟悉分配公正三种标准，熟悉促成程序公正感的条件。
　　第六章　人力资源规划
　　（一）战略性人力资源规划概述
　　掌握战略性人力资源规划与组织战略的关系，掌握战略性人力资源规划与其他人力资源管理职能的关系；了解人力资源规划的动态性观念及其体现。
　　（二）人力资源规划的运作
　　掌握人力资源规划运作的六个具体步骤（①核查现有人力资源；②人力需求预测；③人力供给预测；④起草计划匹配供需；⑤执行规划和实施监控；⑥评估人力资源规划）；掌握人力需求预测中需要考虑的预测因素、预测的程序和各种技术方法，掌握上级估算法、德尔菲法和岗位分析法；掌握人力供给预测的方法（人员核查法和马尔科夫模型）；掌握匹配供需的五个具体行动方案（①全局整体规划；②人力资源发展计划；③招聘计划；④人才保留计划；⑤灵活性规划）；了解人力资源规划与制定战略规划、经营规划、编制预算之间的关系。
　　第七章　工作分析
　　（一）工作分析概述
　　熟悉工作分析常用的术语；了解需要进行工作分析的原因，掌握工作分析对于组织管理的作用；
　　（二）工作分析的实施
　　熟悉工作分析的基本信息，掌握工作分析的方法技术，熟悉工作分析的程序；熟悉工作分析实施过程中可能出现的问题及解决办法，掌握编制工作说明书时应注意的问题。
　　（三）工作设计
　　掌握工作设计的基本概念和常用形式；熟悉工作特性模式的五个核心纬度；了解工作设计的具体应用方法。

发贴时间:2007-2-15 21:22:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

第八章　人员招聘
　（一）招聘计划与渠道
　　掌握制定招聘计划的意义，掌握招聘计划的五个主要内容。掌握各种招聘来源和招聘方法，它们的优缺点，以及不同的情况下对来源、方法的选择。了解招聘方法与招聘来源的匹配。
　　（二）人员筛选技术
　　掌握笔试的概念和优缺点。掌握面试的程序、类型和考察内容。熟悉心理测试的特点和功能。熟悉行为模拟法的几种形式，掌握评价中心技术的适用对象和主要方法。
　　（三）内部招聘和内部劳动力市场
　　掌握内部招聘的概念、优缺点和常用方法。掌握内部劳动力市场的含义，与内部劳动力市场有关的变量。熟悉内部劳动力市场产生的条件。
　　第九章　绩效管理
　　（一）绩效管理概述
　　掌握绩效管理的概念；掌握绩效管理的基本过程；熟悉绩效管理在组织管理中的作用。
　　（二）绩效目标与绩效计划
　　熟悉目标管理的理论和方法，掌握设计绩效目标的方法；熟悉关键绩效指标体系的概念和建立方法，熟悉平衡记分卡的具体实施步骤；掌握绩效计划的确定过程。
　　（三）绩效辅导与绩效监控
　　掌握绩效辅导的意义和方法；熟悉绩效监控的方法。
　　（四）绩效反馈
　　掌握绩效考核结果反馈的目的；熟悉反馈的工作内容；熟悉绩效反馈和改进的方法。
　　（五）绩效结果的应用
　　掌握绩效考核结果在人力资源管理中的应用。
　　第十章　薪酬管理
　　（一）基础薪资
　　掌握基础薪资投定过程的步骤；熟悉薪资结构线的定位和应用；熟悉薪资分配念和原则；熟悉技能薪资的基本设计方法，了解宽带薪酬的概念。
　　（二）资金
　　掌握个人奖励、团队奖励和组织奖励的主要形式和方法。
　　（三）福利
　　掌握福利的概念和功能；熟悉福利的基本形式；了解自助式福利计划。
　　（四）特殊群体的薪酬
　　掌握管理人员薪酬的构成要素；了解专业人员薪酬确定的思路，熟悉销售人员薪酬的常用做法。
　　（五）企业人工成本管理
　　掌握企业人工成本的概念和构成；熟悉确定合理人工成本应考虑的主要因素。
　　第十一章　人力资源培训与开发
　　了解组织培训开发员工的原因；熟悉影响人力资源培训开发利润的六种因素；了解在进行人力资源培训开发决策中应当避免的误区和应当采纳的建议。
　　（二）人力资源培训开发的程序与方法
　　熟悉人力资源培训开发职能部门的职能活动，以及各管理层要人力资源培训开发中负有的责任；掌握人力资源培训开发的操作流程；了解销售人员、技术人员和办公室工作人员的培训开发中应包括的重要内容和适用的技术，及应该遵循的步骤。掌握管理人员培训开发的概念、过程和技术。
　　（三）职业生涯管理
　　了解职业生涯管理的内涵和专有概念，熟悉职业生涯管理的操作流程中涉及的各种预测、分析、政策制定、规划和评估的方法。熟悉霍兰德的人格类型论。
第十二章　员工关系管理
　　（一）员工关系管理概述
　　掌握员工关系管理的定义和重要性，熟悉员工区关系管理的主要内容。
　　（二）员工职位变动与职业生涯管理
　　掌握组织对员工进行职业生涯指导的主要内容，熟悉员工职业生涯管理模式的维度，了解组织的员工职业生涯管理模式的类型；掌握晋升的概念，了解晋升的效应，掌握晋升决策的注意事项，熟悉影响到员工晋升的因素，了解管理学中的“彼德原理”，掌握晋升需求不能满足时的三种弥补措施；掌握调动的概念，调动的主要原因，熟悉调动的注意事项；掌握降职的概念和降职的主要原因，了解降职对员工的影响，熟悉采用降职时的有关注意事项；掌握辞职的概念和辞职的原因，熟悉办理辞职程序；掌握辞退的概念，熟悉企业辞退员工时可能产生的主要负面影响，掌握解除劳动合同时的注意事项；掌握退休的概念，了解退休计划的主要功能，熟悉制定退休计划时的注意事项，了解提前退休的概念和提前退休的利弊；掌握离职的概念和离职的类型，熟悉离职研究的一般方法，掌握离职面谈的方式和主要内容，了解对离职者的问卷调查。
　　（三）劳动纪律与奖惩
　　掌握劳动纪律的概念；掌握公正合理的纪律处分的三种正面功能，掌握纪律处分的决策程序，熟悉三种常用的纪律处分方式；掌握实施纪律处分的注意事项，熟悉实施纪律处分时的能力障碍和心理障碍，掌握纪律处分的一般程序。

发贴时间:2007-2-15 21:23:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

第三部分　劳动力市场

　　（一）劳动力供给
　　掌握个人劳动力供给曲线的形状及其经济不含义，熟悉个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线之间的关系；掌握劳动力供给弹性的概念，掌握劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述；掌握收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用；熟悉家庭生产理论的基本内容，掌握在经济周期中的衰退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象，掌握在一个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因。
　　（二）劳动力需求
　　熟悉边际收益递减规律的基本内容，了解边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系；掌握劳动力过际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系；掌握竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状；掌握竞争性企业中的劳动力边际成本和边际收益的关系，掌握竞争性企业的雇用原则；掌握长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因；掌握工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式；掌握劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法；熟悉劳动力需求曲线的几种基本弹性类别；掌握在劳动力需求弹性不同的情况下，工资率变化对工资总量变化的影响；熟悉派生需求定理，了解最终产品的需求价格弹性的定义，掌握最终产品需求价格弹性与劳动力需求弹性之间的关系；掌握其他要素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影响；掌握其他生产要素的供给弹性与劳动力派生需求弹性之间的关系；掌握劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方面的作用；熟悉劳动力需求弹性与工会活动之间的关系；掌握劳动力需求的交叉工资弹性的含义。
　　（三）劳动力市场均衡
　　熟悉劳动力市场均衡图形表示及其含义熟悉可能导致劳动力供给曲线的移动的因素以及移动的方向掌握劳动力供给曲线的移动对于均衡工资率与均衡就业量的影响；掌握产品市场的变化对劳动力需求的影响，掌握资本价格变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用方式，熟悉劳动力需求曲线的移动对于均衡工资和均衡就业量的影响。
　　（四）劳动力市场运行结果及政府的作用
　　掌握劳动力市场的存量—流量模型以及失业率的计算公式；掌握洛伦茨曲线的基本开关及其经济含义，掌握基尼系数的基本含义及其计算方法掌握导致个人收入分配格局变化的主要因素；掌握政府对劳动力市场的作用方式和手段，掌握货币政策、财政政策、收入政策、人力政策以及产业政策的基本内涵及其对劳动力市场的作用方式；掌握最低工资立法可能带来的劳动力市场效应。

发贴时间:2007-2-15 21:23:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

第十四章　人力资本投资理论

　　（一）力资本投资理论概述人
　　掌握人力资本投资理论的产生及其发展，熟悉与人力资本投资理论有关的几个重要人物及其思想；熟悉人力资本投资行为，掌握折现、现值、净现值等基本概念的含义；掌握人力资本投资的成本构成、机会成本、投资分析的现值法、内部收益率等的基本概念；掌握人力资本投资分析研究的内部收益率法，熟悉人力资本投资的基本原则。
　　（二）人力资本投资与高等教育
　　掌握分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述，熟悉关于高等教育的几个基本结论，以及年龄、收益时间长短、成本等因素对于高等教育投资的影响；掌握高等教育投资与工资收入之间的联系，熟悉能力、家庭经济条件以及家长和个人的远见对高等教育投资的影响，并能运用人力资本投资理论中与高等教育有关的内容分析我国的一些实际问题；熟悉高等教育与生产率之间的关系；掌握信号模型，熟悉信号模型对企业招募等人力资源管理实践的影响；熟悉高等教育的外部收益。
　　（三）人力资本投资与在职培训
　　熟悉在职培训的概念，掌握在职培训的基本类型；掌握特殊培训与一般培训的主要区别；掌握在职培训的成本的内容和在职培训的收益形式；掌握一般培训和特殊培训的成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则，熟悉一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策具有的不同影响，掌握一般培训和特殊培训对于雇员的就业和流动行为的影响；熟悉正规教育与在职培训之间的联系，熟悉在一个人的生命周期中的教育与培训模式。
　　（四）劳动力流动
　　掌握劳动力流动的定义以及劳动力流动的基本类型；掌握劳动力流动的基本分析模型，熟悉劳动力流动对于雇主和雇员双方可能产生的影响；掌握影响劳动力在国内不同地区之间流动的因素，了解地区间劳动力流动对于全国性劳动力市场形成的作用；掌握劳动力流动的成本和收益；了解劳动力的职业间流动，了解劳动力职业流动的类型及其基本表现；了解代际职业流动的概念及其经济学含义；熟悉劳动力产业间流动的类别。
　　熟悉劳动力从农业部门向工业部门流动的基本原因及其一般过程；熟悉产业内部的劳动力流动，掌握工资率和失业率对产业内部劳动力流动的影响；熟悉工作流动模型，掌握流动成本对辞职决策的影响。

发贴时间:2007-2-15 21:24:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

第十五章　工资与激励问题的经济分析

　　（一）雇用合同性质与员工激励
　　掌握雇用合同的性质及其特点；掌握信息不对称问题产生的根源及其对雇用决策的影响，掌握解决雇用方面的信息不对称问题的主要方法；掌握在对员工个人进行激励时所存在的监督问题及其解决方式；熟悉在根据绩效确定工资时所需要注意的问题；掌握在对群体中的员工个人进行激励时所存在的公平问题的内涵，掌握在对群体中的员工个人进行激励时所可能存在的“搭便车”问题以及员工的忠诚性对于消除这种问题所具有的作用。
　　（二）员工和企业对工资方案的偏好
　　掌握员工个人在计件工资和计时工资两种不同工资制度之间的偏好以及产生这种偏好的主要原因；熟悉不同的工资制度对于企业所吸引来的求职者类型的影响；掌握企业对于计件工资和计时工资的偏好及其原因；熟悉企业为了激励员工付出更大的努力而采用的三种不同的激励计划，掌握个人激励计划和集体激励计划的含义、优缺点和需要注意解决的问题，掌握计时工资加绩效工资激励计划产生的原因、存在的问题以及解决的方法。
　　（三）工资水平与生产率
　　熟悉工资水平和生产率之间的关系，掌握高工资可能导致高生产率的主要原因；掌握实施效率工资的前提条件；掌握大企业通常支付高工资的主要原因。
　　（四）职业生涯与工资支付模式
　　掌握企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容，掌握“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义，掌握在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策；掌握晋升竞赛的内容及其特征，掌握晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施；掌握员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因，掌握员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系。

发贴时间:2007-2-15 21:24:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

第四部分　劳动保障与人事政策法规

　　（一）劳动法律关系概述
　　掌握劳动法律关系的含义、与劳动关系的区别与联系、以及与事实劳动关系的法律属性；掌握劳动法律关系的内容；掌握劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念。
　　（二）社会保险法律关系概述
　　掌握社会保险法律关系的概念，掌握社会保险法律关系的主体和客体；掌握社会保险法律关系的产生、变更和消灭的概念。
　　（三）劳动和社会保险法律适用
　　掌握劳动和社会保险法律适用的概念及特征、基本原则、主要基本规则，并能运用于分析案例。
　　第十七章　劳动力市场管理
　　（一）动力市场管理概述
　　理解并掌握我国用人单位招用人员的有关当选规定；掌握外国人在中国就业的有关管理规定；掌握台、港、澳居民在内地就业的有关规定；了解违反法律规定招用人员的有关法律责任。
　　（二）公共就业服务
　　熟悉公共就业服务的内容，掌握国家对开展公共就业服务的有关规定。
　　（三）职业技能鉴定制度
　　掌握职业技能鉴定的概念、内容、鉴定机构的设置及其管理体制；掌握职业标准的内容和法律效力；掌握职业资格证书的作用及法律效力。
　　第十八章　劳动合同法律关系
　　（一）劳动合同的法律效力
　　掌握依法变更、解除与终止劳动合同，以及解除劳动合同的经济补偿与赔偿等内容，并能用以分析案例。
　　（二）违反劳动合同的法律责任
　　掌握违反劳动合同的含义、种类、责任的认定，以及违反劳动合同法律责任的形式及其法律规定，并能用以分析案例。
　　第十九章　劳动安全生产
　　（一）劳动安全卫生制度
　　掌握劳动安全卫生制度的概念、基本规定及用人单位与劳动者的权利与义务；了解劳动安全制度的基本规定、劳动安全技术规定、劳动生产卫生规定、伤亡事故报告的基本内容；熟悉违反劳动安全卫生标准的法律责任的基本内容。
　　（二）劳动者职业伤害的保护
　　了解职业病的基本概念，掌握国家有关劳动者职业伤害保护的规定，掌握用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任。了解违反劳动安全生产规定应承担的法律责任。
　　第二十章　劳动争议处理制度
　　（一）劳动争议调解
　　掌握企业劳动争议调解委员会的组成、职现、调解程序、调解协议的法律效力，并能进行案例分析、提出调解的方案。
　　（二）劳动争议仲裁
　　掌握劳动争议路上裁的概念和劳动争议仲裁委员会的组成及其处理劳动争议的法律程序；掌握申请劳动争议仲裁的时效规定、仲裁裁决的法律效力；能进行劳动争议案例的分析。
　　（三）劳动争议诉讼
　　掌握劳动争议诉的概念，掌握劳动争议诉讼的程序。
　　（四）集体合同争议的处理
　　掌握集体合同争议的概念；掌握因签订集体合同和因履行集体合同发生争议的处理方法及其程序。
　　第二十一章　劳动保障执法与监督
　　（一）劳动保障监察概述
　　了解劳动保障监察的含义和属性，掌握劳动保障监察的形式、处罚的方式。
　　（二）劳动保障监察机构
　　了解劳动保障监察机构的设置及职责，了解实施劳动保障监察的原则、监察的内容和程序。
　　（三）违反劳动保障法律的
　　掌握违反劳动和社会保障法规应承担的法律责任及主要法律凭据。
　　（四）劳动保障行政复议
　　熟悉劳动保障行政复议的概念和范围，掌握行政复议的时效、程序和复议结果的法律效力，并能运用进行案例分析。
　　（五）劳动保障行政诉讼
　　了解行政诉讼的概念，掌握行政诉讼的时效、程序和诉讼结果的法律效力，并能运用进行案例分析。
　　第二十二章　事业单位人事法规与政策
　　（一）人事法规政策的基本内容
　　熟悉人事法规政策的含义、适用范围；了解人事法规政策与企业用人制度的关系。
　　（二）事业单位人事制度改革
　　熟悉事业单位人事制度改革的基本内容；熟悉事业单位实行的聘用制的原则和具体要求，以及未被聘用人员的安置办法；了解事业单位形式多样、自主灵活的分配激励机制。
　　（三）事业单位工作人员的考核制度
　　熟悉事业单位工作人员考核的原则、范围、考核内容和标准，了解考核的方法、程序、考核结果的使用以及专利权人的组织管理。
　　（四）事业单位工作人员的辞职与辞退
　　了解事业单位工作人员的辞职的含义、辞职的原则；掌握辞职的程序、辞职的条件；了解辞职的法律后果。了解事业单位辞退制度的含义、掌握辞退的条件、辞退的程序和辞退的法律后果。
　　（五）专业技术职务任职资格和聘任制
　　了解专业技术职务任职资格考试、专业技术资格评定；掌握专业技术职务聘任制度、专业技术岗位的设置；熟悉专业技术职务任职基本条件；了解任职资格评审、职务聘任。
　　（六）专业技术人员从业资格和执业资格
　　熟悉起居室技术人员从业资格和执业资格的含义，了解取得从业资格的条件，掌握执业资格证书的取得和注册管理。

发贴时间:2007-2-15 21:25:00

雨若天涯

论坛等级：黄金会员

学术级别：助理会计师

金　币：24938

发贴数：4

回复数：1122

经验值：2731

鲜　花：125

鸡　蛋：0

魅力值：125

勋　章：90

来　自：

勉强结集成贴，委实匆忙又潦草

请原谅，我本来并不是要写这个贴子，只是将原来收集的资料要删除清理掉了，有一点儿感情上的舍不得，所以就搁这里放着而已。。。。

谢谢所有阅读和回复的朋友们，

谢谢一起走过那段日子的所有老师、同学、朋友们。

正在家里搞卫生赶着年前大扫除，祝福各位新年开心，万事胜意！

雪国柔美少女，2007年2月

发贴时间:2007-2-15 23:06:00

无名男孩

论坛等级：黄金会员

学术级别：会计员

金　币：12002

发贴数：14

回复数：662

经验值：2308

鲜　花：20

鸡　蛋：0

魅力值：20

勋　章：10

来　自：

下面引用由月儿弯弯静夜思在2007-2-15 21:05:00发表的内容:
很高兴，我通过了人力资源经济师考试，成绩是经济公共课117+人力资源专业课108。从我立心将自己培养成一个复合型人才（不好意思，这些吹牛话真让朋友们见笑），于是运筹帷幄，订立庞大规划，集中兵力大举参加财经类或非财经类一...

成绩不错，比偶以前的好得多！雪柔同学值得备考2007经济师的同学们学习！

发贴时间:2007-2-15 23:23:00

雪国柔美少女

论坛等级：白金会员

学术级别：会计师

金　币：40424

发贴数：10

回复数：3931

经验值：7458

鲜　花：290

鸡　蛋：0

魅力值：290

勋　章：220

来　自：

下面引用由无名男孩在2007-2-15 23:23:00发表的内容:

成绩不错，比偶以前的好得多！雪柔同学值得备考2007经济师的同学们学习！

谢谢兄弟，如果没有你给我指引，我也没有想到去了解这个考试，去系统地学习人资这方面的理论知识

谢谢！提前预祝新年快乐，心想事成！

发贴时间:2007-2-16 22:20:00

^凭海临风^

论坛等级：黄金会员

学术级别：会计员

金　币：13317

发贴数：10

回复数：673

经验值：2659

鲜　花：5

鸡　蛋：0

魅力值：5

勋　章：0

来　自：

顶顶顶顶顶顶顶顶顶~~~~~~~~~~~

又见雪柔妹妹了~~~~~~~~~~~~~~~~`

过节了，愿金猪年给我们带来更多的好运~~~~~~~~~~~~~~~~~

发贴时间:2007-2-16 22:23:00

无名男孩

论坛等级：黄金会员

学术级别：会计员

金　币：12002

发贴数：14

回复数：662

经验值：2308

鲜　花：20

鸡　蛋：0

魅力值：20

勋　章：10

来　自：

下面引用由雪国柔美少女在2007-2-16 22:20:00发表的内容:
谢谢兄弟，如果没有你给我指引，我也没有想到去了解这个考试，去系统地学习人资这方面的理论知识
谢谢！提前预祝新年快乐，心想事成！

网易新春贺卡

发贴时间:2007-2-17 19:46:00

无名男孩

论坛等级：黄金会员

学术级别：会计员

金　币：12002

发贴数：14

回复数：662

经验值：2308

鲜　花：20

鸡　蛋：0

魅力值：20

勋　章：10

来　自：

下面引用由无名男孩在2007-2-17 19:44:00发表的内容:
网易新春贺卡

祝你平安

发贴时间:2007-2-17 22:04:00

雪国柔美少女

论坛等级：白金会员

学术级别：会计师

金　币：40424

发贴数：10

回复数：3931

经验值：7458

鲜　花：290

鸡　蛋：0

魅力值：290

勋　章：220

来　自：

临风姐和boy兄新年好！

今天是年初五，虽未正式上班，不过我提前开工了，因为这段时间工作很忙，很多事情都集中在一起赶趟了，偷眼看看原来网校的课也开了，内心的紧迫感更强

自己的想法还是老调重弹，希望这一年的工作、学习、家庭生活等方面都有开心如意

发贴时间:2007-2-22 15:36:00

雪国柔美少女

论坛等级：白金会员

学术级别：会计师

金　币：40424

发贴数：10

回复数：3931

经验值：7458

鲜　花：290

鸡　蛋：0

魅力值：290

勋　章：220

来　自：

以前看了许多哲理小品文，比如说读者文摘之类，或刘墉的书，等等，很喜欢看

但是现在想想，好像看过的大部头小说，留下在脑子里印象更深刻，对自己行为影响也更加大

比方说，有时候看一篇励志文章，确实有点儿热血沸腾的样子，有点想立即去发奋了，但后来却也很容易倦怠下来

就如说，高中到大学时看过的，外国的《飘》，或者《红与黑》，中国的《平凡的世界》，这些长长的小说，现在想来，虽已事隔多年，但印象更加深，受到的鼓舞更加大。

这与我以前的看法不同了：当时觉得小说很费事，也很费时，不太爱看，宁愿看书评。

发贴时间:2007-2-22 15:43:00

第1页第2页第3页第4页第5页第6页第7页第8页第9页第10页第11页第12页第13页第14页

顶端